本人电信局外线工(劳务派遣,03年前临时工),另由于工种的特殊性,95~03年8年间,在没有签订劳务派遣合同之前从未有过星期六,星期日,可以提出要加班费吗,(用户发生的故障需24小时修复,这个规定可以算证据吗?)
公司老总一直要求加班,特别是现在比较忙的时候,一个月来节假日双休日全没休息过一天,每天基本早8.30到晚上0点,回到家睡觉都凌晨2点了!我们公司纸上规定的工作时间为做五休二,8.30-17.30,现在有打卡记录的照片,我可以得到怎样的补偿?
本人有加班,也有想过拍照(上班下班打卡拍照),公司保安守在那里不让拍照,打卡靠勤记录都在公司电里.根本弄不到,也考虑录音找证据,也很难.请问我该如何仲裁要求支付加班费,加班时我有自己记录加班小时数.我可以主张要求支付加班费吗?
现在还是试用期,试用期没签合同,上下班不打卡,口头协议有关于工资和上班时间不明确,入职之前说是偶尔加班,入职之后是每天加班,而且没有加班费。由于暂时住在公司一间办公室打地铺,上下班时间经常不定,至少8小时,有时超过12小时,上个周末无休,现在手里没有证据证明我在公司上班。特别没有安全感,因为是小公司,
本人于2006年3月27日至2013年3月14日在某公司任职,单位7年未足额支付加班费,现准备劳动仲裁,本人知道两年内的有单位提供证据,关键是前5年的证据,本人保留了大部分的工资单,内有加班费单独一项,并有07年部分和08年1月至7月的全部考勤表,就这些证据而言,仲裁委能支持我前5年的加班费请求吗? 如果公司不认可这些考勤表,但是又
我是一名保安,在合行工作了八年,突然合行搞起保安外包,福利降了金奖没了不说而且周末周六和节目日加班都不给加班费,这合理吗!我要如何维护自己的合法权力。这样的合同签了是否有效??
我们单位车间主任每个月加班有生产部统计员统计,有文件存入电脑,如果家里有事就可以休息,时间从这里面扣除,对工资,没有任何损失。现在我想离职,可不可以要求休息。 我已经每个主任所剩余的休息把时间在统计员那打印下来了,有没有用。
原告提供了几张加班单证明有加班事实,但是单位提供的考勤做了假,有很多矿工,早退记录,还有漏打卡记录(这些都是违反员工手册的,按理如果是事实单位早就可以处罚员工),法院会支持加班费吗?
就是我是2008年8月进的公司,然每周都是上6天班.但是在2013年6月公司与我们要签订一份加班费用支付了的合同,我们在合同日期上注明了从签合同日期起开始执行.这样的话如果离职了,可以要公司赔偿签加班费用之前的加班费吗?
请问单位周六周日加班,开始说倒休但是很多时间不让倒休还不给计加班,平时加班也不安加班计算,我能申请诉讼吗,能赢吗,还有由于我在单位工作了9年了签了无固定期合同,由于此原因我能提出辞职申请补偿吗?
律师你好,我想咨询一个问题,我老公是一个司机,如果周六老板用车,早上9点去接他后送到一个地方在那等着,等他2点事情办完后再开车送他回家,这个9点到2点之间的6个小时都算是加班时间吗?还是说其中坐在车里等的2个小时不算加班,只能算4个小时是加班,根据我们这边的一个仲裁员的意思是等的时间不算加班,我老公是固定