张律师你好！我的姐姐在某幼儿园工作11年，99年入职，99年--2008年未签订劳务合同，也未参加任何保险，从2008年开始幼儿园与她签订劳务合同，并参加社会保险，现在幼儿园园长想辞退我姐姐，现有的劳务合同于2010年10月份到期，请问，我姐姐现在该怎么做最有利，她要准备哪些材料？
本月1日,朋友正在办公,被人事负责人叫到会议室,对方出具一张解聘通知书,强迫朋友在上面签字.解除合同的理由是该岗位被撤销,但我朋友的这个岗位其实很重要,是公司整个业务部门的财务核心.人事没有出具领导层有关此举的会议记录和会议决议,而且该公司在两大招聘网站上至今仍有该岗位的招聘广告.我朋友与公司签订了1年期的劳动
你好。我想咨询劳务合同和社保纠纷事宜。面试时公司说好按3000底薪给我们算工资，另购买社保等。但签劳动合同时，公司说刚起步，让我们理解公司的难处，所以在劳动合同上只写上了1500元工资。劳动合同至今没有给我们。试用期后第一个月发工资，我们的社保钱居然全是在3000工资里面扣除！请给予帮助！我们该怎么处理？谢谢！
我是2008年1月份与原单位签订合同的，合同约定试用期2个月，工资4500，转正后工资5000。后来找过人力资源拿我的合同，说是在劳动局备案，几次之后就没把这事放在心上。后来转正后没给我加工资，找人力资源，他们坚持说我的工资本来就是4500，搞的当时我自己都有些不确定了，当时因为工程太紧，这件事就搁下来了。 现在
我单位与一退休工人签订了一年的劳务合同，现合同期满，若单位方面提出解除劳务关系，单位方面要赔偿给个人一个月的工资吗？
请问劳务合同如何解除？不想在公司工作了，这里不适合。公司不按照合同上给发薪水，还克扣薪水，说的跟做到的不一样，我该怎么办？
劳务合同到期，不继续续签合同，公司说过去拖欠的业务提成因为我不续签合同就不发了！ 我是做设计师的，与公司签署了一年的劳务合同。现在我合同到期，不打算续签了，公司负责人居然告诉我如果我不续签合同的话，过去拖欠的提成都不发了！拖欠的时候说什么工程款还没有收到，所以过段时间再发放。然后一直拖到我合同到期，
劳动合同与劳务合同有什么区别?不适用劳务合同而签订了劳务合同是否有效?
我是经正规招聘会应聘一家公司作财务部部长工作,从2007年5月25日至2010年2月5日工作期间在2008年8月至2009年8月,公司与我签了一年劳务合同(没经劳动主管部门备案),请问这份劳务合同有效吗?能申请双倍劳动补尝?能的话怎么计算?
