您好！我弟08年3月进一家轧钢厂，为维修钳工，4月签定培训协议去外厂培训了45天左右，服务期限5年，违约金5000元，6月签5年合同，7月开始值班，3班倒，至09年4月患精神分裂证，至今未愈，一直请病假至合同期，现在企业什么都不管了，我们现在该怎么办？ 他以前没病史，他说在患病前领导几次让他冒充上级领导的签字去领材料（材料急需，签字的找不到），最后一次被管材料的知道了，给他说了冒签的严重性，他回去给领导说不能冒签了，领导带有嘲笑地说他们问起来就说是他让冒签的，几天后听老师傅说，当时厂子正在控制材料消耗，每月的材料消耗都超标了，他当时觉得自己当了挡箭牌，担心上面查下来，心里越来越恐惧，最后崩溃了，再有就是在上班期间有一些矛盾，领导管理方式比较粗鲁，由于是新开的生产线很多地方不完善，劳动强度大，而他身体弱一点，工作压力大，工作休息环境不好（如温度差别很大），许多一起进厂的都偷偷跑了，前面招的也跑了 我们现在不知道怎么办？他这种能不能认定为工伤或职业病?合同终止了能不能得到一些补偿或补助？
我的合同到期了，而且工龄已15年，于2009年12月31日到期，企业说我们没提出续签要求，所以合同到期就视为自行终止了。当时我们也不懂，虽然我想终止，但也没有别的办法以为是我们的问题，就在解除合同制工人情况表中签了字，而且经济补偿金企业也没给，说我们没要求，现在我们觉得不对，想咨询一下，像这种情况是我们自身的
杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同？
你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工，1997年1月进公司从事保险营销业务员，2005年2月转入内勤工作，当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年，享受“社会养老保险”。2006年，杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。
企业没有帮职工投养老金保险因合同到期终止劳动关系，如何赔偿？
我与2011年5月9日与江苏清泉化学有限公司公司签定的劳动合同与2012年5月9日劳动合同期限到期,公司决定不再与我续签劳动合同. 在我工作期间一年,企业没有帮我缴纳养老保险和医疗保险,这该怎么要求赔偿?
企业停产10多年了，一直没破产。像我们这些合同到期无法续签（档案一直在厂里）的还算企业的职工吗？企业要是破产或改制，我们这样的人有补赏吗？
合同到期未续签，但是职工严重违反企业规章制度，并要求企业2倍工资补偿，本企业如何维护自身权益呢？
本单位为驾培行业，涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企
我在2005年进入此公司，2011年8月份从别的分公司辞职进入现有分公司，现有职务是一名仓管。第二次合同签订时间为2012年11月份（到期日2015年11月份）现在在我未违反公司任何规章制度（而且我们部门经理也评定我工作最负责）情况下，提出要我走人。理由是公司没业务量。效益不好。别人说像我这种情况理赔是3个年号（2011. 20
我在宁波,我想咨询一下,合同到期了房东不续租怎么办?我可以要
我在宁波,我想咨询一下,合同到期了房东不续租怎么办?我可以要求其赔偿吗? 那我该怎么样才能得到补偿呢 关键他现在就是说不租,态度很坚决
签订了一年的地区的经销代理权，合同还没有到期，厂方停止供货，我该怎么办？
今年4月份我与一家纸尿裤公司签订了一年的代理合同，到期时间为12月31号，可现在才短短的几个月的时间厂方的区域经理说不能给我供货了，因为在我之前已经有他的其他地区的代理商在我们这个地区放货，导致我现在拖欠一些客户的货品，损失了不小，而且仓库还压了一万多块钱的库存，我现在该怎么办？该用哪种法律武器来维护自
