律师您好！我是一名事业单位在职员工，今年考上研，想跟原单位签一份合同，毕业以后仍回单位工作。但是单位领导不同意和我签订合同。我提出如果不保留编制的话又怎么办？单位领导说按照单位内部相关规定我须缴纳培养费才可以离职学习。我想咨询一下，劳动合同法有相关规定吗？单位内部规定有这样的权限吗？
A在邻居家C家帮工期间和同村的村民B发生争执 B先辱骂A并且在A的不理的情况下还没完没了后A和B发生肢体冲突，A用木棍打到B的头部，后来A的家人马上把B送到医院救治并做了一系列的检查，当天的检查结果是无恙，后经A 和A的家人坚持住院观察，现在已经一个星期了，又做了一系列的检查，结果和初步结果一致，啥事都没有。但B和
律师您好 我是厦门的一位朋友在一家公司上班了一年多没有签订劳动合同没有缴交医保社保 离开后到劳动监察大队举报了用人单位想 让用人单位协商赔偿 今天过去协商的时候用人单位否认了有用工的事实说成是这边的主管自己招进来的跟公司没有任何关系 那个主管也扛下了这件事情 那个主管只是说就赔只赔两千元 我们也银行打印了
我是一名事业单位正式分配的干部，与原单位签订一年试用合同（已到期2月未续签），我觉得原单位不适合自己，故在此期间找寻新单位，现要办理调动手续，原单位拒签调令，并通知我合同期已满不予续聘，他们这样做是何意图？合法吗？我也铁了心要走，该怎么办才能保留干部身份到接受单位办调动手续？
我是一名普通的库房保管员。因为在7月17日应为工作中的疏忽发错了货物。在我知道发错以后我以经向客户证实。发错 到那里。客户也已经把多发给他的货物款项退回公司。没有给公司造成经济损失。我一个月的工资大概在800元左右。可公司现在突然说我给公司带来不良影响。给企业带来经济损失的风险。对我罚款500。另外在21号已经
: 我是一名普通的库房保管员。因为在7月17日应为工作中的疏忽发错了货物。在我知道发错以后我以经向客户证实。发错 到那里。客户也已经把多发给他的货物款项退回公司。没有给公司造成经济损失。我一个月的工资大概在800元左右。可公司现在突然说我给公司带来不良影响。给企业带来经济损失的风险。对我罚款500。另外在21号已
: 我是一名普通的库房保管员。因为在7月17日应为工作中的疏忽发错了货物。在我知道发错以后我以经向客户证实。发错 到那里。客户也已经把多发给他的货物款项退回公司。没有给公司造成经济损失。我一个月的工资大概在800元左右。可公司现在突然说我给公司带来不良影响。给企业带来经济损失的风险。对我罚款500。另外在21号已
: 我是一名普通的库房保管员。因为在7月17日应为工作中的疏忽发错了货物。在我知道发错以后我以经向客户证实。发错 到那里。客户也已经把多发给他的货物款项退回公司。没有给公司造成经济损失。我一个月的工资大概在800元左右。可公司现在突然说我给公司带来不良影响。给企业带来经济损失的风险。对我罚款500。另外在21号已
我是2010年7月3日参加**市振兴计划招聘考试，报考的是**乡镇扶贫岗位，当时职位要求财会专业，我学的是国际经济与贸易，培养方向为财会方向，一路笔试，面试，体检都合格，可是现在就在等下通知的时候，我的后一名未被录取的考生告我不是财会专业，现在告我的考生要求取而代之。恳请律师帮忙
您好！我现在刚刚跟一家高校签了合同，一个偶然的机会介绍到一家合资企业就职，合同有效期才不到半个月，户口也落了，可能档案也转了，以及党员关系等，现在想离职，牵扯到诚信问题，如果一定要离职，有什么后果？多谢！
