今年5月份入职，试用期2个月，5月底签了3年的劳动合同。在6月底公司组织了一次外出培训，费用平均每人上万。现在已经过了试用期，觉得自己不适应这份工作，想辞职，培训前后都没提及任何违约金与服务期等，也没签订培训协议书，劳动合同我记得也没提及这些赔偿的条款，劳动合同一式3份，但我没有拿到自己的那份，说公司全部人都不能自己拿回那份劳动合同。我担心会被修改，不知道怎么办，现在心烦意乱，感觉在这家公司工作很压抑，每天睡觉都在苦恼中。不知道提前离职会不会赔偿那培训费用，因为家境也不太好，如果给家人知道就会很大件事的了！求帮助！现在觉得公司给自己投资了那么大，没有回报给他们，我感到很惭愧！但确实不太适应这份工作！
我是一家保险公司的组训岗，在今年3月份参加了由公司总部组织的全国组训培训，课程是和组训岗位相关的内容，讲师也都是公司内部员工，一共25天，并签订培训协议，服务期3年，规定如果提前离司要支付20000元违约金。 请问：这个培训是劳动法中所指的“专业技术培训”吗？我如果现在离司，公司有权利要求我支付违约金吗？
公司在无培训前提下对我提出如果我主动离职需支付公司违约金合法吗
你好，我想咨询一下提前离职赔偿公司违约金的问题。我刚毕业，在公司做会计，已经过了试用期了（超过3个月了），公司还没与我签定劳动合同。我已经提出转正申请了，公司经理说与财务人员的合同要加一条，提出要与我签定3年合同，规定，如果我提前离职，要赔偿公司不低于两个月薪资的违约金。根据2008年新劳动法的规定，如果
有急事得尽快离职可用人单位不发我那被压的半月工资并还要违约金
我在一家酒店上班，签了劳动合同，因怀孕了，得尽快回去结婚，已提交了辞职报告，可是用人单位非要一个月才可以，我说需要他尽快放我走，我们经理说要尽快走也可以，但要扣那被压的半月工资还要在交三百元的综合保险违约金，这样合理吗?我又得怎么做呢？
我在2008年7月与公司签订了一份为期5年的劳动合同，我在09年十月的时候提出辞职，但公司提出要我缴纳未执行完合同年限的违约金，每年两千元；当时我们合同协议上并没有写违约金这一条，我也没有参加过公司的有偿培训；可公司给的理由是我当时在学校签订的就业协议上写了违约金2000元，请问公司这样的做法合法吗？
2011年6月，我方与某品牌女装签订合作合同，对方授权我们在网上开设网络专卖店铺。合同中约定双方一方如果无故解除合同需支付违约金5万元。 合同期2年，但合同执行11个月后，对方发邮件明确要求解约，双方月2012年5月签订提前终止合作协议书，终止协议对解除合同的后续事项作出安排，并明确表明双方各自承担各自解约损失。
您好！我是今年应届生，我之前已与某银行签订三方协议，并有违约金1W的附加条款（毕业生、用人单位双方不得擅自违约，如有违约，由违约方向另一方支付违约金10000元）。但现已国家公务员录取，如果我要违约，是否可免除违约金的赔付？听说什么国家需要的可以免除的，我自己不太清楚，所以想咨询下。 另听说前面已去该行违约
入职某公司任职快五年，合同2年一签，约定公司需缴纳五险一金，每月10日支付劳动报酬。但期间公司多次拖欠或延期发放工资、提成、出差补贴等，且从未办理公积金缴纳手续（可工资条显示了每月代扣个人和公司公积金部分），今年1月开始至今社保未交，工资持续拖欠达四个月之多。请问，我是否可随时提出离职并要求公司补发拖欠
我是一名2013的应届毕业生，于4月中旬那会考入温州某一家医院，医院说是事业编制的，那会就签了大学生的就业协议，然后就没签过其他什么的合同之类的，连医院体检也是我自己出钱的，但是三方都签了就业协议，也盖章了，现在报到证也拿到手了，但是还没通知去上班，……但是现在由于一些家庭原因，不想从事护理专业，想不去
