按照公司的规定，我于3.5日写了辞职申请希望于4.25日离职（已经提前1个多月）。部门领导于3.31日让我交接办理离职手续（正式的辞工书上日期为3.31日），然后让我把未休的年假写好假条，假条的时间为4.1号-4.7日。然后公司按照日工资给我结算年假，请问公司这样是不是合法，我能不能主张未休的年假部分300%工资呢？
根据职工薪酬条例：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
公司让我3月31日办理辞工手续，我还有7天年假未休，是不是公司同意不安排年休的事实已经客观存在？
4月14日正式离职，其中年假休了5天（其中包含清明假期）。但是工作性质是倒班制，前后实际上班时间为3天，其中13、14号是领导告知不用上班，周一正常办手续。请问具体当月工资应该算几天呢？
。签了3年合同，未到期，但我有急事，要立即走人，交完辞工书的第三天走人，工厂怎么扣除工资，是否一分钱领不到，工资是压一个月的。
辞工到期，上个月的工资要等下个月10号之前发放，这个月要等到8月10号发放，我该怎么做，我辞工出厂了
你好，辞工到期，上个月的工资要等下个月10号之前发放，这个月要等到8月10号发放，这样是否合法？我该怎么做，我辞工出厂了！怕到时候公司狡辩不发工资！
我弟弟在职期间生了重病，公司老总用车送医院给了我 4千元照管。结果病情饿化，我打电话给老板，他让我自己借｛当时我和弟弟都快两个月工资没有发｝，我看老板不肯给钱，无赖之下我借钱把弟转回老家的医院治疗，结果在医院不治身亡。我打电话给老板，他打了一万元给我，我们的工资也叫我表弟妹写辞工书拿了。结果等我把弟弟
我是做销售工作的，工资由底薪+话补+餐补+提成组成，劳动纠纷双倍工资是按照底薪算？还是按照实际发放数额算？一审法官现在在做调解，她告诉我说双倍工资的赔偿只能赔偿11个月的底薪，不能按照工资条上得数额赔偿，对不对？
我是99年进厂；04年怀孕以后不干的；最后一个月的工资；跟1000快的押金没有给；还能要回来吗
我老公是煤炭系统有31年工龄的职工，现在他得了尿毒症重症期，每星期做两次血透，不方便上班，请问他的工资单位应该怎么给，谢谢
