我们公司在事先没有通知当事人的情况下裁员30人左右，通知后就立马走人的那种，我工作快一年，公司要赔多少钱。第二个，公司规定工作大于12天才有绩效，我们签离职合同当月正好十二天，公司拒绝给我们绩效，是符合法。
进公司签订了5年的劳动合同，试用期一个月中表现不错，但是刚满一个月时公司以“部门架构调整”为由，说我的职位被管理层裁掉了，公司只赔了待通知金600多，请问这样合法？应如何获赔。 另外进这家公司试用期的工资为5000，公司也承诺社保和公积金分别是扣工资8%和5%，但是最后结算单上只扣了340块，他们的理由是扣的不是
公司裁员，我以前是劳务派遣到公司，后来转正式员工了，赔偿年限是否应算上派遣年限？
我2008年6月派遣到公司，2011年9月转成正式员工。现在公司裁员，赔偿年限是从2008年6月开始算还是从2011年9月开始算？
本人11年7月进公司，合同签至12年12月31日，13年1月1日重新签合同至15年12月31日，今年5月，公司以效益不好为由裁员，给的赔偿金是N+1，赔了3个月。现因部门小金库问题要我交出部分钱，否则要从我赔偿金里扣，但是离职前并未和我说还有小金库的钱要交，那她们有权从我的赔偿金里扣除吗？
本人今年2013年3月7日进公司，签的合同是2年。使用期2个月，工作到今天（6月7日)。公司突然说效益不好，被裁员了，请问 公司该给我多少的赔偿？
我2008年4月进入公司，至今共签了3次合同，合同到2015年4月终止，现公司因发展原因要提前解除合同，请问我可以要求怎样的赔偿？还有，公司赔偿金要交税吗？由谁交？
我想咨询下，我在哺乳期休假回来后，公司领导说没我职位了要求我办离职，由于公司一直有拖欠员工的工资，目前公司还欠我1/2/4/5/6的工资，现在公司的说法是公司困难赔偿没有，工资也无法一次支付给我，我想咨询下如果申请劳动仲裁需要多久可以结案，另如果胜诉了，公司不支付怎么办？谢谢律师 有签劳动合同，可我的那份不见
公司是外企私人企业，来公司两年3个月左右。现在公司因经济不好打算裁员，如果我在被裁行列应该要求公司如何赔偿我？公司一直为我交四金。
公司因经营不善，想转向经营！对于多出来的员工只愿多付一个月工资，我们一直都有交失业保险，但是又不知道怎么办理，或是可以拿多久的！我们签订的合同又未曾给过一份！还有，我们可以拿到遣散费吗？
和公司签了三年的合同，工作了7个月，公司要裁员，请问可以得到什么样的赔偿？
和公司签了三年的合同，工作了7个月，公司要裁员，请问可以得到什么样的赔偿？
