公司可以以培训考核不及格作为依据，而拒绝为外地员工支付来回车费么
2013年4月份，我在网上人才市场投递一份应聘简历，隔天一位叫做罗立斌的先生打电话告诉我，有没有兴趣做销售，在一番交谈过后，我答应可以试试，他说会发一份面试试题让我做，做完之后电子投递给他。还告诉我公司全名是武汉大禹阀门制造股份有限公司。我在网上查过之后认为还可以，便做了试题投递了简历。隔了三四天天他告诉我面试通过了，五一过后我就可以上班了。五一过去之后他打电话告诉我要进行视频面试，视频面试通过之后他又打电话告诉我要去武汉总公司参加相关业务培训，车费住宿都是由公司统一安排，让我不用担心，这两天就在家准备准备，还叫我去办张招商银行银行卡，以便于日后打工作费用。等我办好银行卡，他又让我先自己定张11号刀武汉的火车票，我问他不是公司负责么，怎么样自己去买，他说因为我们是视频面试，我对公司有些怀疑担忧，他们也是出于同样的理由，等我回去那边他就给我报销。尽管还是有些担心，但是通往网上查询等一系列验证，我还是决定去试试。十号武汉那边来电话告诉我培训延期了，让我改签十七号到武汉的火车票。我因为担心，又打电话给罗立斌先生，他说不用担心，我的入职日期是从我天面试资料那天开始算的，这样一来，我就不担心什么了，当天便改签了火车票，十六号晚，我到了武汉，公司派另一个来员工来接的站。十七号晚上我到了公司所在的东西湖那边的分厂，相关人员为我们安排了住宿。十八号早上八点，我们来自祖国各地，一共四十多位，开始了我们为期十五天的紧张培训。培训课程都是业务相关知识，在我们看来更像是一次洗脑，因为在讲师嘴里，其余公司的产品微不足道，全是缺点，但我们公司的产品确是克服了多个缺点，是完美的产品。课程时间安排也很紧张，早上八点半开始上课，十二点下课吃饭加休息一个半小时，一点半又开始准时上课。晚上也同样是吃饭加休息一个半小时，便开始当天培训课程考试，直到十点多才能下课回宿舍睡觉。十五天时间过去了，我们参加了最终考试，考试分为笔试跟讲练，考试过后，行政部也将公司相关规章制度专门做了讲解。一开始告诉我们每月三千底薪，三个月后实习期满，会补发一千，也就是工资底薪变成了两千，又说培训这月是1500.一想过都过来了，一开始工资低些没关系也就没有多在意。后面临走前公司有跟我们签了劳动协议等一系列相关文件，让我觉得理解不了的是签了两份一份该有我们自己保管的也没有交给我们，只说等公司统一盖过章生效后便会邮寄给我们。应为考试不及格，公司又让我们参加了一次补考。之后便又带我们去了当地一家汉口银行办理我们的工资卡。六月一号，我回到了西宁，罗立斌先生告诉我补考也没有过，并表示很遗憾。我问他我的车费什么时候给报，他告诉我让我回去再参加一次培训，然后两次一起给我，并叫我等通知。就这样，直到现在，所谓的通知也没有来，我上月培训期间工资也以漏法为由，尚未支付，今早我打电话询问，罗立斌先生告诉我因为培训试试不及格，所以根据公司相关规定，是不予报销来回车费的，我问他为什么我去培训之前不告诉我，他说他又不知道我会考试不合格。我现在不知道该怎么办，请问，公司这样的规定合法么
签订保密协议，但辞职后公司未支付保密费，作为员工出售公司技术是否违法？
各位朋友，你们好！ 我刚刚近入公司的时候，签订了一份保密协议，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且与公司又存在了劳动纠纷，作为员工，我将出售公司技术给其他公司，请问这个保密协议是否有效，这样的做法是否违法？谢谢
2008年8月4号，我和公司签订为期2年的正式合同（无实习期），2009年3月3日，公司裁员，经协商和公司终止合同，并于当天办理离职手续（包括归还门卡，文具等）。因没有上海居住证，公司拒绝开具任何书面的离职文书。 离职时，公司承诺支付经济补偿金。但到3月31日，公司一直推脱支付，我便提出劳动仲裁，开庭时间为6月。
我刚刚进了一家公司，他的工资结构是分两部分，基本和考核。考核里面包含公司效益、个人能力、部门能力三部分，按照以上三部分考核标准来对员工考核，以考核成绩来发放考核工资。请问这样合理吗？
公司调到员工的工作地点，员工拒绝，请问据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗？
如果我们酒店无提前三十日调员工到其他关联公司且变更工作地点，（如调到本省其他城市酒店工作），我们拒绝后，被告之不服从公司安排，劝自动辞职，请问这种情况下是否能要求公司作相关补偿？ 另：如果我不同意离开本市，不愿意变更工作地点，公司则调动我的岗位，从文职调做服务员兼文员，（合同的工作岗位：**集团各
你好，我是南京某餐饮公司的服务员，今年7月28日由于本人怀孕，领导让我辞职8月1日离职，工资要等8月15号。但领导拒绝支付我7月份的高温补贴，我该怎么办？
因公司拖欠工资，员工提出与公司解除劳动合同，公司不支付之后的工资，是否有法律依据？
因公司拖欠工资，员工提出与公司解除劳动合同，并以快件形式寄出，公司已收到，之后员工进行工作交接，时间持续1个月，现单位提出从单位收到解除劳动合同之日起，公司不再支付员工工资，因员工是主动提出解除劳动合同的，即使后面有交接，也是必须的，不支付之后的工资，请问公司这样做是否有法律依据？
1 辞职报告已递交人事 2 递交人员已孕 3 因为辞职日期是月底，所以公司还未办理退职手续。但是已同意离职申请
本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？
