尊敬律师：我前妻无故10年前；签了我单位送达的除名通知从未告知过我，09年我才知道是97年就被单位按旷17天给予除名，知道后多次我找单位解决未果！ 我认为：1.单位迫使我85年停薪留职.多年单位不给签留职协议。2.97年前单位明知我与前妻长期因外来因素分居后，单位领导为双职工曾多次到海地法庭做离婚调解工作。3.单位限期我97年8月28日前到单位；如限期未到按旷工处理，我于97年8月27日见单位领导；告之回去等通知；我09年7月到单位开证明才知道被除名。4.自85年至09年每年春节后我都到单位谈工作的事。5.我多次回单位交复职申请及缴养老保险费单位都不收，告知我单位给这批职工统一给交保费.工作的事回去等通知。6.以上历年都有单位同事及其他证人出证。律师同志：我未逾期到单位，单位是故意隐瞒除名问题于97年10月我就被单位除名；09年通过我找单位解决除名问题，单位更无有直接将除名决定送达我本人有困难及本人早已知被除名事实证据；本人丝毫不知情。所谓的时效责任应单位承担。谢谢回复！18902199807-文文
1、劳动争议仲裁书必须要写人证和物证吗？ 2、工作一年都没有交三金可以要求经济赔偿吗？怎么赔偿？ 与单位签订了合同，但没交三金
徐律师你好：我想就我爷爷的问题咨询下，我爷爷他从8几年开始在电影院从看自行车开始做起后来到打扫卫生看门，现在负责看桌球，已经20多年了，可是他们都没有给他买过养老保险，现在我爷爷已经70多岁了，年底他们要求他回家了，可是退休金没有，养老保险也没有，他以后的生活成了问题，劳动局说60岁是法定退休年龄，超过2年
国有单位，因病内退，按制度规定，内退工资应为退前在岗时的80%，实际却给付30%。单位理由是：本人退前高层开了个会，确定内退工资为30%。但此会议属秘密级，只有极少高层知道，没有向员工公布，也没有告知本人。本人内退三个月后新制度出台，才明白自己的工资提前“被制度”了。按律师建议，申请仲裁按制度核算工资。结果
在广州一酒店中工作，05年至今公司一直未与任何员工签订过劳动合同，且未购买过任何保险，每个月休息两天，就劳动合同这块劳动者可否申请双倍工资赔偿？可否要求公司补偿加班及每年的带薪年休？如果公司解除与劳动者的劳动关系，劳动者可否申请赔偿？或者根据这些资料，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？请贵律师赐教！十
北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件姓名：李中华 教育背景：北京大学法学；专业领域劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、 债务债权、合
公司一年没和我签劳动合同，我现在申请劳动仲裁，但听公司同事说公司领导让我原来的几个部门领导签了一个证明，意思是说证明公司找我签劳动合同，我拖着不签，请问这会影响我的劳动仲裁吗？当初公司是找我签过一次，但我对劳动合同的内容有异议，所以没有签，过后公司就没找我签过，他们签的这个证明是否是做假证，有法律效
