我是做销售工作的，工资由底薪+话补+餐补+提成组成，劳动纠纷双倍工资是按照底薪算？还是按照实际发放数额算？一审法官现在在做调解，她告诉我说双倍工资的赔偿只能赔偿11个月的底薪，不能按照工资条上得数额赔偿，对不对？
劳动合同到期未及时续签，可否要求未续签合同期间双倍工资赔偿？
本人于2011年8月入职某公司，合同期限1年并于2012年8月到期，合同到期后，公司未及时续签劳动合同，几张二次签订劳动合同的时间为2013年3月，请问未按规定续签合同的期间可否要求双倍工资赔偿？诉讼时效期应在什么时候终止？
我在这个单位干了半年零几天。离职后扣押我一个月的工资不给。我已经向劳动监察大队投诉了。我们未签合同，请问应该那双倍工资怎么算。我前两个月工资是两千，后来两千五。
您好，我的情况是这样的，我2012年3月份进入一家小企业打工，双方都没有提出签劳动合同，到现在工作一年多了，公司2013年4月份提出因效益不好下调工资%20，没有正式的书面通知，只是在5月贴出一张下调后的工价表，（我干的是计件工作，每个工件都有价格，且在当天下班都开出工票）。而且工资一直拖着没发，但是发2013年3月
老师们你们好，咨询一下，劳动仲裁关于双倍工资差额案判决我赢，但公司把我告上法庭，说我是其他公司外派到其公司培训员工，工资也是替其他公司代发的，我现在唯一的证据就是银行打印的工资凭证，这种官司我会赢吗，麻烦各位老师帮忙。
我2012年2月到公司工作，现在是2013年6月了，公司一直没有与我签订劳动合同，是否还可以主张双倍工资赔偿，仲裁时效1年的期限过没有？
我应聘来一家公司已经将近3个月，当时公司承诺1个月试用期，但现在也没有给我签订劳动合同，现在因为与公司经理不合，经理辱骂我 并说要开除我。我是否可以起诉公司未与我签订劳动合同要求双倍工资 和补发一个月补偿工资。
没有签劳动合同，工资赔偿的双倍工资是基本工资还是基本工资加上话补车补饭补总和？
在公司做4个月，没有签劳动合同的第二个月起每个月的双倍月工资赔偿金是基本工资还是基本工资加上话补车补和饭补总收入？
我去年9月入职，今年6月10日离职，单位没有签劳动合同，其中二月份由于行业情况单位放假一个月，二月份我也能要求赔偿双倍工资吗？
我在一家私人厂打工三年六个月了，老板没有给我签订劳动合同，也没有给我买社保，在每个月收工资时要我在工资单写着：本人声明：厂方在本人入职时已通知本人要求与其签订劳动合同及购买社保，不同意与厂方签订劳动合同，今后本人保证不以是否签订劳动合同为由向厂方主张各种补（赔）偿权利，签名 XXX，这种情况，我想辞工，
