这样开除给工资吗？

先说一下我在网吧上班，没签合同，今年8月2日上班的时候我见沙发上面有个手机，就拿了放到自己兜里面，等了会失主来找手机问网管【也就是我】有没有看见一个手机，我因为我之前丢钱、也丢手机，就说没有，后来他就去查录像，我就把手机放了回去，查录像只有我一个人，有我的动作，所以知道了是我，因为这样我被开除了，但后来我跟失主道歉了，我们经理还说10号【也就是发工资的那天】以后过来，后来我去了，但是没有我的工资，还说明天11号老总来了问他，我就等到了第二天，见了老总，但老总说开除是没有工资的，我急于要回工资说了谎，我说手机不是我拿的，老总说等明天12经理来了再查查录像，就等到了12号，他们说查完了录像是我拿的，没有工资，这两天我没地方住，一直睡网吧，他们就给了我200说让我回家的，我的工资大概是900左右，我也不了解法律，所以我就拿着200元走了，我想问问我的工资他们应该给我吗？他们告我盗窃会怎么样处理？

现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗

因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同

工资这样计算对吗

公司劳动合同是写的920元的最低工资 但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资 比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧 这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤） 基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元 比合同上的差76元钱 这样算合法吗？ 他并没有说是日薪制的公司 我们既然签订合同了，就应该合同的最低工

工资这样计算是否合法

请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决公司劳动合同是写的920元的最低工资 但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资 比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧 这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤） 基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元 比合同上的差76元钱 这样算合法吗？ 他并没有说是日薪制的公

这样计算工资是否合法

公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是

如此这样，公司便视我为自动离职，扣了我一个半月的工资。

因为爱人要做人流，需要照顾，4天没能去上班，可其中4天中的第2天我与管理组长电话说过，说我家里有事，需要请假几天，可我第四天回去上班，公司科长便说组长说话不算，说组长只能批2天，便视我自动离职，我是7月17日离开公司的，我们公司是每月25号拿上个月工资，7月25号公司不发我6月分的工资，既然我六月的工资都拿不到

饭店开除了我不发工资

在饭店干了2个月应为矿工这个月没发工资应为没有签劳动合同是否可以请求劳动仲裁让支付双倍工资还要劳动仲裁的神算多大

公司这样扣我工资奖金合法吗

2003年，我进入某日资公司，新人培训时，人事部门领导说女员工生育后，公司将会把生育津贴发给女员工以作福利（按《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，生育津贴一般是补偿给企业的），公司执行这项福利已多年，并一直延续至2009年，在此期间，所有生育的在职女员工都领到了这笔生育津贴，我也在2008年领到了这笔津贴。但是

自动离职和被开除有工资没？

因厂方待遇差工作时间长，无底薪，无加班费，每月只放一天假，伙食还垃圾的不能在垃圾了，多次辞职都不批，只能自离，压了一个月的工资，自离以后工资能发不？ 还有就是矿了半天工就被开除了，而且要我现在就搬出厂里，工资怎么办？

公司开除我不给工资，我可以找劳动仲裁申请双倍工资吗

公司没有签订合同，我因为和冲突打架，被开除 我该如何申请劳动仲裁？

被开除不给工资，拖欠。

被告（某公司）拖欠工资（一个月后结工资），不签劳动合同，不买社保，随意克扣工资（罚款）。