国营工厂工作了30年，整合后集团公司进行薪酬改革，下文工龄工资按每年10元计算，可又规定最高不能超过200元的总额。符合国家的规定吗？
我公司是私营企业，因为老板疏忽劳动合同，即使每个月准时出粮，但现在企业不景气，员工想离开，但又想老板支付他们在企业10年的工龄补偿，所以干活时散漫自由，就想老板开除他们。老板应该补偿他工龄工资吗？怎样补？
有个问题，作为员工角度咨询一下，有位员工3月底，公司办事处撤销，造成原来的岗位工作无法继续从事，公司因此安排新的岗位，但是新岗位一直到6月底才安排好，想请问一下，从3月底到6月底这段期间，该员工在家里等待公司安排新岗位，没有干活，这期间的工资支付标准是怎样的？是可以完全不支付任何报酬吗还是最低工资标准还
本人17岁找了一个电话预约员的工作，首先面试成功，虽然自己是做全职不是做兼职，到并不是长工，因为学生放假刚好到9月1日，也就是可以在7月13日正式培训15天，到28号签订试用期合同，做几个月后转正可以买五金一险，当然我是学生只做一个月正规的无责任底薪2000元，培训20元一天，提成一个客有30元，我正式试用期工作了有
我今年27岁，在今年2月底刨宫产生下一子。我在一个体单位工作三年了，这期间单位一直没有缴纳保险，在这种情况下，我应享有多少天产假，产假期间的工资怎么算？
原告提供了几张加班单证明有加班事实，但是单位提供的考勤做了假，有很多矿工，早退记录，还有漏打卡记录（这些都是违反员工手册的，按理如果是事实单位早就可以处罚员工），法院会支持加班费吗？
我自09年8月和公司签了一份两年的合同到11年8月，到12年6月底又和公司签两年合同，现在不想干了，请问11年9月到12年5月这段时间，可以申请双倍工资吗
6月20号被老板 辞退了之后到今天7月10号已经过去二十多天了，老板还一直迟迟不肯发工资给我，他也没有说不发的那种，就是一直拖欠。所以我想问我该采取什么样的方法让老板尽快发我工资？
