关于未成年工暑假找工作工资的法律问题 本人17岁找了一个电话预约员的工作，首先面试成功，虽然自己是做全职不是做兼职，到并不是长工，因为学生放假刚好到9月1日，也就是可以在7月13日正式培训15天，到28号签订试用期合同，做几个月后转正可以买五金一险，当然我是学生只做一个月正规的无责任底薪2000元，培训20元一天，提成一个客有30元，我正式试用期工作了有试用期的合同写明关于工资的条款吗？如果公司没有列出只是口头协议说2000工资有底薪我录音有法律证据的效力吗，同理我能要求公司写出工资条款问题吗？公司会不会不给你工资而把你的信息考勤清空？我就是怕这些所以骗公司说自己是长工，而且压扣工资犯法吗？或者把该月的工资压后一个月出犯法吗？我需要做什么犯法？录音？