原告提供了几张加班单证明有加班事实，但是单位提供的考勤做了假，有很多矿工，早退记录，还有漏打卡记录（这些都是违反员工手册的，按理如果是事实单位早就可以处罚员工），法院会支持加班费吗？
我最近签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法
各位老师你们好！我现向仲裁提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴80
各位老师你们好！我现向仲裁提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴80
各位律师我想问下，我们基本工资900，但它包括了加班费300，伙食300，住宿300。但是我们以后加班的加班工资之类的补贴都没有了，单位这样的发放是否合理？
之前的公司制度为，工资为年薪，员工加班时不支付加班费。但是在发半年奖时，会考虑上半年的加班情况发奖金。 离职时提前一个月递交辞职报告，我6月下旬离职。公司于7月初发放上半年的半年奖。 请问公司是否也应该发给我半年奖？如果不发奖金，是否应该补发我上半年的加班费？ 如果什么补偿都没有，是不是违反劳动法？是否
我和公司主管说好辞工6月8号申请的，它批到我7月20号，可是我家里有事要提前10天回家但是主管不允许，我要辞急工厂里面要扣20天工资？
工资表中显示补贴和加班工资混为一个工资项目，是否可认定为工资约定不明？
工资表中显示补贴和加班工资混为一个工资项目，是否可认定为工资约定不明？
本人17岁找了一个电话预约员的工作，首先面试成功，虽然自己是做全职不是做兼职，到并不是长工，因为学生放假刚好到9月1日，也就是可以在7月13日正式培训15天，到28号签订试用期合同，做几个月后转正可以买五金一险，当然我是学生只做一个月正规的无责任底薪2000元，培训20元一天，提成一个客有30元，我正式试用期工作了有
我们单位车间主任每个月加班有生产部统计员统计，有文件存入电脑，如果家里有事就可以休息，时间从这里面扣除，对工资，没有任何损失。现在我想离职，可不可以要求休息。 我已经每个主任所剩余的休息把时间在统计员那打印下来了，有没有用。
我今年27岁，在今年2月底刨宫产生下一子。我在一个体单位工作三年了，这期间单位一直没有缴纳保险，在这种情况下，我应享有多少天产假，产假期间的工资怎么算？
