公司由于组织变更，成立新部门，由于岗位性质，罢免原部门经理，经理不同意，经过协商员工不接受新岗位，又担心在公司对其他员工造成影响，没有办法之下公司提出协商离职，在没有签订离职协议之前，公司还是考虑想要留用此员工，希望员工自己考虑一下，员工回复不留，公司希望员工慎重考虑并批准员工休假一星期，员工上班后回复还是不想留在公司，并提出要求公司在赔偿金中包含提前30天的代通知金，还要求休假工资正常发放，本月福利正常发放。请问：
1、员工要求的待通知金是否合理？
2、工资正常发放，福利正常发放是否合理？
3、此种情况是否属于调岗没有达成一致，是否符合第40条或劳动法第31条？
麻烦尽快回复，谢谢！
现在不是公司不想留，公司也没有意愿解除劳动合同，是经过当事人考虑之后自己想要离职，公司还有什么义务要提前30天通知，我觉得提前30天通知的前提是公司要解除劳动合同才通知的。合同法第40条的前提应该是公司想解除合同第三条才成立吧，现在公司都没有这方面的意思，如何符合第40条？
交通事故中母亲亡故 ，四子女共同上诉获得的赔偿金，如果四子女中有一人未到，也没有委托书，其他三子女能到法院领到钱吗？如四人都到，二十万的钱是怎么领？
公司没有签合同，双倍工资赔偿金怎么算，每个月的工资不一样，要赔半年的工资，公司说只给基本工资，请问这个赔偿金是基本工资 还是实际发放工资，劳动法里有没有具体的说明，是哪条？谢谢！ 多谢各位专业的回答，请问实际工资这条是劳动法里哪条说明的？
法官已认定我构成了十级伤残，但降低了我应得的十级伤残赔偿金。请问律师这是否合理？ 被告将我脸部抓伤。经法医鉴定已构成十级伤残，法院采纳了我的十级伤残鉴定意见。但以“此伤残不影响劳动能力”为由，直接将我的伤残补偿金有25000余元降低到了10000元。我觉得不合理，上述后，终审驳回原判，请问我还有申诉的必要么？
我在一家私企工作2年，合同到2011年7月到期，因旷工一天被公司辞退，离职的时候，答应赔偿我，2010年6月21号离职，至今仍未给我赔偿金，我想知道，他应该在什么期限内赔偿给我呢？赔偿我多少呢？
你好，我是福建厦门的，我在哺乳期结束后公司裁员，能赔偿前十二个平均工资的N+1，但是我前十二个月内有产假期间，产假只有基本工资1200，那这样算的话，我的十二个月平均工资就少了，请问这样是正确的吗？烦赐教！
我是应届毕业生，七月份报到的并签了三年的合同。到现在来公司还不到一个月，正在实习期。但因为各种原因，没怎么参加实习，公司人员今天找我谈话并让要求我退职，当然我本人也想离开。可是公司内部要求需先赔偿1000，再给办理解约等各种手续。我不想交赔偿金。请问我该怎么办
我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？
父母赢得赡养费五万多，子的一万多，剩的是妻的。法院判决书上四个原告共同分担。这样和以前的不一样，怎么分、原告和被告各占一半责任，赔偿1金18万。法院判决的赔偿金，丧葬费，被抚养人生活费在一起怎么分。车主给了两万赔偿金，有是四人承担，照这样妻不是很吃亏。
06年1月进的公司,之前都是一年一签的劳动合同,09年1月开始签了2年的合同,到11年1月到期.. 现在公司通知说我们的职位要整合到二线城市去,于7月底邮件通知说要在8/31号解除合同...并支付5个月的工资. 请问公司的行为合法没? 之前公司在07年有给解除合同的同事赔偿工作的年限的工资,再额外赔偿了3个月的工资.... 不知道我是
