1、合理
2、福利不是工资的一部分
3、不符合四十条

          QQ:441852327 

正常休假应该支付工资。属于自动离职

   此种情况你公司可以依据《劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定解除与该员工的劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知该员工本人或者额外支付该员工一个月工资。我不知道该员工所要求的提前30天的待通知金是什么，但应当就是上述规定中所称的“额外支付一个月工资”，如果你公司希望马上解除劳动合同，该员工的要求就是合理合法的，如果你公司采用的是提前三十日以书面形式通知，则该员工还必须在你公司工作一个月，如果其不工作，其要求的“待通知金”就是不合理的；至于其休假期间的工资及福利是否应当发放，要看你公司的规章制度是如何规定的。

1、合理；
2、合理；
3、属于。与1问实质一样。

你好！
如员工主动要求离职的可以不给补偿及代通知金的！员工至离职前工资福利都应当发放的！单位辞退员工应当提前一个月通知！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278