某软件公司规章制度规定“新聘任员工，试用期3个月，试用期内如发现不合公司要求者，即予辞退。公司无需作任何补偿。”请问，公司无需作任何补偿是否成立？
我是9月24日进的公司，当时跟单位谈好的试用期为一个月，试用期没有签合同，试用期过了以后也一直没有签，后来受经济危机影响公司经营困难，12月底的时候老板就把我辞退了，说我1月份就不用来上班了。我想问一下我可以要求哪些经济补偿？
在过试用期后上班的半个月，她说老板从佛山招来的新人，我明天就不用上班，请问无故解聘，在过试用期这些天我可以要求补偿吗？
新物业服务公司从原物业服务公司接手管理了一个小区项目，原公司管理服务人员已在该项目工作两年，交接时根据自愿原则，原公司管理服务人员留在了新物业服务公司继续服务于该小区，且新公司接手后在立即召开的全体员工会议上声明原公司所留员工属新公司新聘员工，且声明这部分员工试用期为3~6个月。 在试用期内这部分员工
我在一家私营企业工作，已经过了试用期了，没有合同，没有社保，今天老板无故辞了我们3个人，我想问问我们是不是应该获得什么补偿的？
律师好！有一个问题请您赐教：试用期内以不能胜任工作为由立即辞退员工，但我们拿不出不能胜任工作的证据，请问单位需要支付代通知金和非法辞退的双倍赔偿金吗？该员工上班不到一个月，还有非法辞退有哪几种情形？感激不尽！
你好，我在一家港资企业做人事文员的，签了劳动合同，试用期两个月，现在刚好过了一个月，公司以以后没有人事文员这个岗位为理由而辞退我，请问他们要赔偿我吗？赔偿多少
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
试用期辞退有补偿吗？合同里用不用写眀工资钱数？加班工资怎么算？超出国家加班时间怎么算钱？
我在试用期被辞退了也没说原因，我提出补偿问题行政总裁告诉我试用期没有补偿，加班可能按日小时工资算我看了合同合同里也没有明确的月工资钱数，不知道国家有没有明确的月加班时间要是超出了怎么办？
工作5年8个月,工作地济南,工资打卡里,算了算过去12个月大概平均工资5000左右,济南市最低工资1380,问可以申请到多少补偿 最后解散的时候要求每一个人签离职申请,离职原因只有辞职一项,正常版是有辞职辞退两项,签完补偿一个月底薪,问是否还能申请仲裁 问题补充： 就是上个月发生的事情，时间很近 公司不会因为我签的离职
