我现在在一家日资企业工作，从事手机游戏开发。去年去日本从事两个月的项目开发，临走之前公司要求要签订一份培训协议，要求服务期限为3年，违约的话要赔偿培训费用。但实际上去日本并没有任何培训，只是做一款游戏的移植开发而已，甚至连一句话都没和日本人交流过，就是不停地做中国领导的开发任务，去不去日本完全没有区别。现在回国已经半年，公司效益不好，很多人被减薪直接辞职了，而我们之前签过培训协议的却没法自己辞职（而且公司还在找茬开除签过协议的员工，因为培训协议上写违纪被开除的员工也要赔偿培训费用），所以现在处于一个比较危险的局面。希望能得到专业律师的指点，如何取证才能证明培训协议无效。 补充1：当时说要去日本的时候声称是去“出差”，未提“培训”的事，等到签证完成，机票保险都买好了，才说要签“培训协议”，否则不给报销费用。当时为了要回自己花出去的钱就签了。 2：此次去日本所有的差旅费用全部由日本总公司支付，上海子公司实际上没有出钱，不过培训协议是和上海公司签的，不知道如果赔钱的话是赔给日本公司还是上海公司。
先生婚前用他的名字购房，银行商贷，产证已下，婚后半年协议离婚将该房给我，请问如何办理转贷款人？
补充下，我们上海人。我曾经有2次住房组合贷款记录，已属于购房不能贷款的限贷范围，所以他把房子给我，离婚后他可以再次贷款买房，这样各自都有住所。想了解： 是否浦发会允许我作为贷款人（我工作稳定还款力很好） 流程该如何？是先协议离婚，还是先去银行变更贷款人？房产过户何时处理？ 先生离婚后购房，契税算几套贷
爷爷有两个儿子，大伯和我爸。 在我们家造房子时，爷爷和大伯一起来闹事，说要我爸签一份协议。 协议的内容是， 我家东围墙以东的土地归大伯使用。当时我爸迫于无奈，想造房子安心一些，就签了字，协议经街道司法办调解签的。 之后没多久，大伯一家连同爷爷奶奶一起又重新在村子里其他地方通过土地办办理
本人入公司两年，属于劳务派遣工作，入公司一月后进行了专业技能培训并签订了培训协议（协议中有相关的服务年限和违约金额），本人工资是按照基本工资加出差补助组成，针对基本工资，工资是每月按时发放，但出差补助只能是发其中一半，另一半已粘贴住宿票、交通票类账单形式发放，但先因公司在账单类工资发放不及时，基本有
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
今天我骑自行车被小货车撞倒了，不是很严重但需要休息十五天，交警已经认定对方全责，但赔偿需要开误工证明，可我刚到现在公司上班四天，如果去开证明，那我开的证明有用吗
婚内协议 协议人：张某， 男，××年×月×日出生，汉族，住××市×××路×××号 协议人：冯某， 女，年×月×日出生，汉族，住××市×××路×××号 协议人双方于××年 月 日登记结婚，XX年 妻子发现丈夫外出找小姐,导致夫妻感情出现裂痕.经双方协商一致，就自愿履行些协议. 协议内容如下:
签了就业协议，去公司参加了集体培训，后来分配到分公司实习了两个多月，现在快毕业了不想干了，公司说我违约，要交违约金3000，怕我不交直接扣我实习工资，实习期间我没有领过工资，是合理还是在欺骗？
民事裁定书下达后，我方向法院申请强制执行，法院要求开具生效证明，但裁定书最后一句是，本裁定为终审裁定，那是否还需要开具生效证明？
定立服务期限的协议，公司未进行专项培训但是落了北京户口，是否需要缴纳违约金
去年毕业入职和公司签了一个应届生培养协议，协议要求服务期五年，否则每年赔偿违约金6000，五年总计30000.公司给办理北京户口，我现在工作快一年想离职了，需要赔付违约金吗？协议上说公司的花费为落户费网络资源费设配损耗费培训费等，但是公司除了入职军训7天和公司内部一天的员工培训以及半年考核外没有再进行专项培训
