我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤
公司员工在工作时间打架斗殴互致伤害,法官认定单位有连带责任是否正确?
我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害
事实上老板欺骗在先,正式上班后并没有领到老板一开始承诺的工资,(老板许诺过了试用期工资不会低于1700-1800,可事实上领到手的工资是1200一月)自动离职也是迫余无奈,事实上在自动离职前已经几次提出要走,只是没有正式提交书面辞职书,老板娘也亲口让写辞职书给他们,并说他们厂养不起这类话,可等真的去辞职了,老板
我们公司实行五天八小时工作制,但是周末组织与别的公司进行篮球比赛,自愿参加原则,有员工打球时受伤了,是否算工伤?
今天由于有一个人请假 领导叫我老婆去顶岗 我老婆不愿意去 后来由于领导说话语气太重 就发生了争吵 领导说不去就开除了 我问他工资怎么办 他说全部扣除!请问这样做是合法的吗? 谁对谁错? 怎么现在的工厂都这样啊 ?
退休返聘员工在工作地点工作时间未从事工作意外摔伤,是否按工伤?是否能报销除社保报销以外医疗费手术费等
退休返聘员工未从事工作有关工作,在工作单位工作时间内不明原因摔倒,后经医院检查为脑外伤引起脑外出血,后经手术治疗全愈,本人多次体检身体未发现血压心脏等方面疾病。本人现已上班,向单位提出按工伤报销治病手术费等(本人已按社保规定比例支出大部医疗费手术费)剩余部分。请给予解答,谢谢。 ))
我在一家美发连锁店做理发师8个多月,每个月15号发工资,工作时交了押金,老板开 给了我收据发票,收据单上注明了(工作满1年后方可退押金和发放15天的工资),但是没有和我签劳动合同,前几天我发现现在的这家店要改变经营另一行业了,老板说叫我去他的其他美发分店接着上班,由于我先前在这家店应聘的是美发行业,现在他