公司为零售行业,应定期有特卖,特卖人员均为兼职人员,未与公司签订劳动合同,只有兼职协议。请问法定假日特卖人员是否应给予3薪
我寒假在酒店打工10天,从2月1号至10号,事先我们没有签协议或是合同,口头约定每小时工资是5元,大年三十那天是150元,其它时间均是5元每小时。但我们结束工作时酒店方面说大年三十工作了8小时,只给120元。我能否要求酒店付我大年三十、初一、初二的3倍工资?急急急!!
一家国企签有非全日制职工的合同,工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算加班不给加班工资可以吗? (2)不给非全日制职工买社保,这样做合法吗? (3)全日制每周工作时间超过42小时,单位可以工资是以计件制的方式结算,拒付加班费吗?
我们厂是22天制的,超出176小时之后都是算加班费,国庆节放假3天,那3天是不是也算他们在上班一样的,每天8小时计算
我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次
我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次月的周一周二给你休假,按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法?
尊敬的律师们,我在一家私营餐饮企业从事服务员工作,在春节期间工作,即在法定假日的时候工作,是兼职,大学生兼职,请问能享受三倍工资吗?如果商家说没有,我们能通过法律途径获取吗?
我是在一间管桩厂做保安的,进去的时候,那个经理说1950元一个月,每天八小时,每个月只有一天休息,这样合理吗?到了十月一日上班的时候经理说只有一天三倍工资,法定假日是国庆三日法定假日的,怎么只有一天三倍工资吗?这样合理吗?还有这间厂每个月压一个月工资的,有时候压到第三个月才发工资,就是说我三月一号上班,
您好,营业员半班制,轮到法定假日上班,上的是上午班,下午还要求我们加班,公司说这天有三倍的加班工资,这个月就只有三天的休息,劳动法规定一月四天休息,我想问一下,这合理吗?