律师您好， 我是一家国有大型企业的员工，我先说一下我们公司的用工状况，请您们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一种，上12小时休息24小时工作制，如早8点到晚8点，第二天晚8点到早8点，有三个班连续转，每月（按30天计算，以下类同）这种班20个，合计小时240小时，换算成8小时工作制，有30个正工，每月报8个加班，每个班也就是25到30元，其他按计件工资正常走。第二种，三班倒，每天8小时，每星期末倒紧班，一月多少天就多少个工，加班报法同上。第三种，两班倒，每天8小时，白班和中班，无夜班，每个月30个班，但经常到月底一个星期左右12小时对倒，就是上12小时休息12小时，每月总工作时间要远大于240小时，加班报法同上，第四种，四班三运转，正常无加班的情况下每月23到24个8小时班，上六天休息2天，但要求经常加班，也就是休息时候来上班，在上早8点到下午4点的班的时候要求连班，在上下午四点（16点）到晚上0点的时候要求在连个夜班。常白班维修每个星期要求来加班，每个班给40元，维修没有计件，不来加班要被扣款80元。节假日加班只发基本工资的三倍，每月工资在1000多元，基本工资在未扣款前六七百左右，因此过年等节假日的日加班工资只有六七十元，平时加班超过一个小时才给计算，到8个小时之间只有25元。 这种状况长的已经有好几年，短的也有一两年了，经常发生员工被累的住院，员工多次反映未果，出了工伤能不让员工报就不让报工伤，员工要报工伤就先罚款3000元，工伤期满就调离原工作来威胁员工不让报工伤。 上面是用工情况，还有一些保险公积金和福利待遇，医疗保险每月工资扣款二三十元元，养老保险扣款100元左右，住房公积金每月工资扣款17元，我们在西北地区，国家规定的风沙费午餐费等等都没有发过，高温补贴就是50元糖茶费和一盒清凉油和一盒风油精，今年发了清凉油和风油精各发了两盒。这些是否属于违法？ 以上情况全都属实，我们请律师看看这些情况违反劳动法到了什么程度，我们如何维权，如何申请法律援助，如何把以前强制加班的少发的加班工资补回来，如何起诉，不知律师能否为我们代理诉讼或者能给一些建议，谢谢。
我在一家公司做了一年半,进去时到现在没签定任何合同,后来被委任做了组长,公司提出3个月试用期,使用期满了公司不给转正说我表现不好,我就辞了工.公司马上把我降到员工,因为我是技术人员.公司要求我为他培训新人,我因被降为由拒绝答应,因此公司拒付我2月分工资,现在全公司就我一个人没发工资,都拖了几天了,请问公司的这种行
国有企业变成中外合资公司后 职工与新老企业的两份劳动合同是否都有效
我们是国有企业的职工，有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司，没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同，我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗？或给我们身份补偿？
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度
国有资产改制企业可以违反《公司法》的规定仅有几名权威高层就可随意对涉及员工根本利益的重大问题进行决策吗？比如在同一劳动用工合同期内由总经理提议召集几个权威高层人员就可代表广大股东对涉及职工内养、提前退休等劳动用工体制及薪酬待遇诸多员工根本利益的重大问题随意决策吗？请问其劳动用工管理体制有无时效性、权
我是一名幼儿园临时教师，在国有企业旗下的幼儿园工作了6年，现幼儿园要搬迁，马上面临下岗。在2007年至2010年的时间里，每年都签署过一分合同，但工资情况和三险内容都是空白，而且在我们不知道的情况下把我们派发在一个中介公司里算派遣工，想请问一下我可以运用哪些法律依据维护自身的合法权益？
各位律师好，我想咨询一些问题，我于2004年毕业，并在黑龙江一国有企业工作，合同是5年，违约金一万，户口已转自企业的集体户口，2005年本人违约辞职，但没钱交违约金，档案也留在原公司。现在本人在海南海口工作，原来同事说要迁移户口到海口，必须要原企业同意迁出该集体户口，所以必须交违约金。但本人真的不想交这违约
情况简介：我从小患右下肢小儿麻痹后遗症，等级：三级。 一． 我从1990年2月厂长和我发生小摩擦，我继续上班，第二个月就未支付我工资，然后我离开企业寻找谋生之路（1990年2月~1998年3月工资和生活费单位一分钱也未支付）。 二．1998 年初沈阳市开始办理《最低生活保障》，我让厂长出一个《证明》，证明本单位是否
