请各位律师解释以下条文：“第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；”谢谢！
我99年11月到公司从事库房主管工作至今，公司没买过任何保险，周末休息1天。我从未做过有损公司利益的事，09年6月公司员工都长工资没给我长，今年2月公司又新增了员工，3月公司却以人员有多等理由将我开除。公司应如何赔偿我，赔多少
我在公司工作合同签订的是前台的职位，公司未经跟我商量就重新招聘了一位前台，然后就让我调换岗位，因为他并没有与我协商，未经我的同意就让我换岗位，现在我不同意换岗，随后下达文件是：调薪调岗通知，同意签字、不同意也签字，我签不同意。第二天又下达文件岗位培训通知，说：因我不能胜任前台岗位的工作，且拒绝公司根
律师您好： 我现在在一家单位上班，因单位一直不肯上涨员工待遇，待遇相比同行业较低，目前，辞职员工较多，单位让我们目前在职的签竞业协议，但是我的合同是三年的，已经工作两年，签约时候没有这一项，现在签是不是复合劳动法，还有如果现在辞职，也要签竞业协议，两年不能从事同行业，这复合劳动法么？还有我来
我是一名林业职工，冬天生产木材早7：30--11：30；下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日（春节除外，春节一般6天假），加班没有加班费，夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法？都触犯了哪些条款？按法律能得到什么养的处罚？
赵凤云律师.你好我想咨询下。我进厂1个多月。对厂里的生产环境不适应。所以想提出辞职 但是厂里还要我在做一个月。厂里说按照合同要提前一个月辞职。但是我还不是厂里的正式员工还在试用期 。请问还要不要再做一个月？
.你好我想咨询下。我进厂1个多月。对厂里的生产环境不适应。所以想提出辞职 但是厂里还要我在做一个月。厂里说按照合同要提前一个月辞职。但是我还不是厂里的正式员工还在试用期 。请问还要不要再做一个月？
