厂方明确叫员工去签劳动合同,但员工却不愿去签,厂方也就不能正常为其购买相关保险,结果员工在以后的工作中出现事故,那厂方是否可以不用承担其相关事故费用。
快递公司员工交通事故中承担主要责任,但不愿承担赔偿,是否可以追讨快递公司?
快递公司员工交通事故中承担主要责任,但不愿承担赔偿,是否可以追讨快递公司?(涉案金额约3000元,其中有财产损失及人受轻伤) 目前致电快递公司,说肇事快递员系公司试用期内员工,且员工已经不来上班,联系不上,快递公司称这是员工个人触犯规定,应自行承担。公司不管。 请问此事该如何处理,谢谢!
因用人方改变原有待遇,员工合同期满不续签,是否可以得到相应赔偿?
本人2010年5月18日签订2年劳动合同,2012年5月19日续签1年,至2013年5月19日合同到期。但因为用人单位新政策为管理人员法定假日不予合法待遇,既没有加班工资,又没有时候补偿休假,故本人不能接受此项待遇的前提下不予续签劳动合同。在这样的情况下,本人是否能够得到相应的补偿?
如果房东已经履行提前一个月通知,但租客不同意。房东是否可以单方面解除合同?解除合同是否需要承担双倍返
租房合同约定有条款:房东违约应双倍返还押金。同时也约定有条款:特殊情况下房东要提前解除合同,需提前一月通知,双方可协商解除合同。合同2014年4月16日到期。我请教的问题是:如果房东已经履行提前一个月通知,但租客不同意。房东是否可以单方面解除合同?解除合同是否需要承担双倍返还押金的责任?
试用期是否必须要签合同,不签合同公司承担什么责任,员工承担什么责任?
试用期是否必须要签合同,不签合同公司承担什么责任,员工承担什么责任? 假如口头约定一月转正,转正之后也没签合同公司承担什么责任,员工承担什么责任?
被聘用人55年11月出生,已退休。通过了一家民营公司总经理的面试,又通过了集团副总裁的面试,被正式录用,试用期两个月。然而在刚满3个月时,该民营企业以航运市场不景气为由提出解聘。众所周知,航运市场不景气已经持续5年,即被聘用时,市场早已不景气。请问这是否属于违约。被聘人能否要求经济补偿。
买房时签了一个所谓的“内部认购书”,上面核心内容在于规定了乙方在缴纳一定认筹金后可以享受一定折扣购房。 问题在于认购书上只强调了乙方要在一定时间内与甲方签订《商品房买卖合同》,但是没提到合同的内容是什么?也就是说到时候见到合同是霸王条款你也得签?
我父母离异,父亲拒绝支付抚养费,我和姐姐跟随母亲生活,生活困难,因是农村户口,老家每年分的土地都被父亲包出去,我和姐姐的包地钱还被父亲扣押。我还未成年,我是否可以和他签订协议以后不抚养他,还是要起诉他?离婚拒绝支付抚养费对吗?