老板要求我做假账，6月27号提出离职，6月底合同到期，为正式完成交接手续，但已把相关文件及其收据，发票都已经转交至财务主管，财务主管以接受，但我们之间没有任何书面签字认可及其其他。老板说要通缉我，财务上的交接手续没办完，要求我7月10号离职，我该怎么处理。在线等待，请各位专家给予帮助。
我是06年10月--07年7月份签的“合同工”合同，接着在 07年7月份--09年7月签了为期两年的“正式员工”的合同。 1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。 我的补偿金或者是赔偿金会怎么赔付。涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。是不是应该有补偿金或赔偿金。（是否需要新
我于2002年11月22日起进入A公司工作，至今工作6年，公司提供五险一金，与公司的合同是两年一签，到今年2008年11月22日，我的合同已经到期。在9月20日时我已和部门主管进行了口头沟通，表达了我在合同到期后将不在续签的想法，部门主管当时表示理解但希望我能坚持到春节后在离开，我口头表示可以考虑。10月20日时公司安排合
7月1号是我租房的合同到期时间，6月29号的时候就给中介打电话让他们过来交接，30号也打了，今天7月1号也和他们说了，他们每天都说来，但天天都没来。今天早上给他们打过电话，然后现在又给再打了电话，现在他们又说过不来，明天早上过来。我和中介的合同上写着，若房屋到期后的5天内，租方者不过去他们公司退押金，将不再退
合同到期后公司要求留下继续交接工作，合同期以外的工资是怎么算的，是双倍的吗？
我2011.6.27合同期到了，之前因一些原因我没有再续签合同，合同到期后公司以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢。 我刚进公司的第一年2004.6.28-2005.6.28，公司没有给我买保险，我可以要求公司补
房屋合同到期，签订的是三方合同（房东租房给中介，我们再从中介手里转租）。 现在合同到期，我们也已和中介交接完毕。但中介那边现在说是房东不再续租他们，要和房东办完交接才能给我们办理退押金手续，想知道这点是否合理？
现在合同到期了，我提出离职，可是公司却不招人给我交接工作，如果我在不担心个个名誉的情况下，我是否可以不交接工作而直接走人？这样会不会承担什么法律责任？而且我们合同有规定，甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续……
租房合同到期房客不交接还强行要求续租还欠着3个月的租金也不付该怎么处理？
2010年12月10与租客签了租房合同为期一年，租金每月1100元，可是到了2011年6月8日该交纳房租金时竟然要求减少租金，只付每月1000元，到了9月10日开始又一交租金了，算下来有三个月没有交租金，现在房子也要到期了，她竟然只发个信息讲房子还要继续租，我没有同意，可是我想知道在2011年12月10我可能把房门撬开强行收回自己
转租违约，违约后未入住，剩余租金足抵违约金，合同到期未办理交接，是否有后患？
我租一房，由于某种原因转租他人，中介获知后私自赶走承租者并更换门锁，在未通知我且未与解约的前提下又租给他人，我剩余一个半月的房租和一个月押金一律未退。合同上明确，我转租违约续交2个月房租作为违约金，这样算来，中介应找我半月房租，鉴于中介非常蛮横无理，我未与之交涉解决。现在合同即将到期，是否到期即失效
