试用期过去了十天，公司无故让我离职，只是口头通知我，我很无奈！
各位老师，你们好，有些事情想向你们咨询，希望你们能帮我提供一些建议，我今年三月份入职一家民营企业，当时公司急缺人，我在公司担任销售代表，面试的时候，公司答应我要把山东市场给我，当我入职后，就对我说，出了点意外，山东市场给总部了，于是让我跑非常难做而且市场狭窄的的部队系统，但大部分时间，还是让我帮助公司跑各种大赛。卖掉产品提成不算我的。我签了三年的合同，试用期三个月，快满三个月的时候我提出了转正申请，可是人事部以我写的简单为由，让我重写一份，并且声明详细的写一下自己的不足之处。我当时纳闷，为什么其他同事转正申请简单的都能过，我就不能，因为要详细写，又正值端午放假，于是我在端午节后，也就是我刚满三个月的时候，又重写了一份给了人事部和分公司经理，还有总经理，就在我耐心的等待转正的时间里，在试用期过去的第十天，也就是6月27号，人事部突然打电话通知让我离职，当天能办完，让我当天就走。并给我一个星期的试用期工资作为补偿，并非常感谢我对大赛的帮助。直到现在又过去四天了，我没有接到任何要我离职的书面文件，公司试用期加上现在总共三个半月社保和公积金都没有帮我交。我是这样想的，之前公司忙就招我来，因为公司忙，缺人，公司产品主要是医学院校和医院，现在学校放假了，不忙了，就让我走人，这明显存在坑我的行为。加上公司让我重写转正申请时候强调要我详细写自己的不足吗，感觉在下套，但我没有上当，整个事情我感到非常的无奈，因此我没有答应，然后分公司经理第二天找我做思想工作，让我别赖在公司，承诺半月后帮我介绍一份和公司经营项目一样的工作，我当时听后，我又担心经理在下套，因为合同上写了一年之内不能经营相同行业的工作，否则我要赔偿公司钱的。请各位老师帮我提一些建议，多谢了！
公司没有提前通知我也没有书面通知，只是无缘无故口头通知把我辞退
我在这家公司做了两年多，现在公司没有提前通知我就把我辞退，因为当时没有定立书面合同，但我有工作证和保存下来的工资条，请问我能得到经济补偿金吗？经济补偿金怎么算？还有公司从07年1月到3月共扣我的押金1500元，到现在也还没给我。现在我该怎么做？ 问题补充: 公司没有提前通知我也没有书面通知，只是无缘无故口
按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职....但我现在都已经做了4个月了公司还是不给离职
我是一个小区保安员按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职，，在工作期间还要扣压我半个月的工资还有从我的工资里面扣500块钱的押金还有自服费200块钱，，但是我现在已经工作了4个月了公司还没有和我签订劳动合同，之后我感觉公司的管理不是很好然后我就向公司提出了离职但是公司领导不同意还说你现在走的话她
已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办
我今天是第一天上班，到人事部办手续时签了一份试用期协议，协议标明若试用期间需离职，也需要提前一个月通知用人单位，协议我已经签署了，如果现在发现工作不适合，需要离职的话，需要按协议上办事吗？若不按协议办事，需要负法律责任吗？
试用期离职，无故通知要扣取工服费四百元，请问去哪些政府部门可以投诉
在2012年9月21日，我通过一国企旗下广X物业公司的面试，安排在XX工商局上班，工种是大厅前台。但由于该工商局是新大楼，所以一开始上班都在帮忙搞清洁打扫等。某天，主管让我去饭堂餐厅做领导们饭局的服务员，就是上菜添茶倒酒等，当下我就觉得很伤自尊，但还是忍着做完该工作。事后，我跟主管提出对该安排的不满，主管的说
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！
公司在19号那天找我谈话，要我延长一个月试用期，我没有同意就让行政给我办理离职手续，给我的是离职申请表，我没有写也没有签名，第二天就没有去上班了，现在想想公司到时候会不会不承认辞退我一说啊，到时候说我这几天是旷工，我今天问行政说我们现在是离职员工吗，她说是，我说我还没有办理任何的离职手续，公司也没有给
11月6号进的公司，当时签了5年合同，试用期3个月，11月7号正式开始试用期，按原定是2月6号转正，结果，昨天，我们主管找我，说要我离职，让我去问内务办离职手续，一开始主管的理由是我这个岗位人太多了。今天内务找我办离职手续，我看到是要签辞职申请表，我拒绝了，后来人事打电话给我，说辞退毕竟不好听之类的，要我走主
怎么算符合劳动法的“提前三十天以书面形式通知公司离职”怎样做有效？
书面通知单位离职要怎么做是有效的？到邮局把辞呈以挂号信或EMS形式寄到公司人力和总经理可以么？我已经用126邮箱给人力和总经理发了邮件，但没有他们的已读回执。
未签劳动合同，试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,已签字离职，可以要求那些经济赔偿？
单位与我未签劳动合同,口头约定试用期二个月,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,我不太了解劳动法相关法规，当时没有要求经济赔偿，当日就签字离职了,现在过去一星期了,还可以要求经济赔偿吗？具体有哪些？ 考核不合格理由是 不合群，不遵守韩国礼仪（公司是韩企） 公司没有给我正式的离职通知书，只是在一个离职
我在一家公司上班,签了三年的合同，试用期三个月，三个月到了没有让我转正，再过了十天，突然让我辞职。请问我可以索赔多少？
