我担心我拿不到工资，没有劳动合同，一个人当俩个的使唤，当初老板说不招短期工，干一个月发半个月工资，可是我只能干一个月了，我怎么拿到一个月工资？我17岁，他骗我怎么办？
2010年5月佛山最低标准工资22天920元，周6，周日656元，合计1576元。2011年3月佛山最低标准工资22天110元，周6，周日800元，合计1900元.我是2010年12月15号入职一家公司做保安，进公司老板给我开1000元，试用期2个月，过试用期签合同给1200元。试用期已过合同也签了，还给我发1000元，按劳动法规定试用期内，试用员工按最低
我在一所乡镇敬老院做一名服务人员来了两年多了 ，现在才发700元工资。我听说敬老院工资已经上调了，可是为啥我们这没有涨工资。 扣了三金每月才发550元，工资和工作根本不成正比，我们县也算是富县，像这种情况怎样才能得到解决？
我在一所乡镇敬老院做一名服务员，我们这里才发700元。我听说工资已经上调。可是我们这里没有执行。为啥？ 扣了三金每月才发550元，工资和工作根本就不成正比，本县也没办法解决，他们都是官官相护
应届大学毕业生到国企工作，试用两个月后转见习一年。（见习期间拿固定工资1280元）。本月见习期满转正，单位只给了基本工资600元，扣除各项费用后实际到手189.92元。单位称绩效工资要离职之后才给。有劳动合同，两年制。应当仲裁吗？
单位计件活量少，工资达不到当地最低标准，工资缴完保险还倒欠公司的怎么办？
我是做售后的，公司计件的活量少，每个月发工资就2到3百块钱，单位帮缴三金，可有时还不够自己缴保险的那部分，甚至倒欠公司的，公司说不干你可以辞职，我的合同是他省的派遣合同，我该怎么维权啊？
本人在北京工作，每个月个人支付的五险一金是1266元，现在请病假期间，公司按照北京最低工资的80%支付，即1108元，我每个月实际领到工资要扣掉个人支付的保险部分，请问这是否合理？该怎么解决？
劳务派遣合同，综合工时制按月计算工资，工资应不低于当地月最低标准？
派遣单位这个月安排我们上了八天，基本工资只发了800多，离北京最低工资标准1460少了500多，就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司？ 用工单位只安排我们上了八天班，其他安排休息，派遣单位发放工资不算最低保障
我在中山，我想询一下，国家的最低标准都是1310元了，我们厂还在按每月770元的保底工资
我在中山，我想询一下，国家的最低标准都是1310元了，我们厂还在按每月770元的保底工资，这几年都没变动过，每月150元加班费包70个工时。如果我想维权需从那方面入手啊？有没有哪位律师愿意帮助我？
公司这月安排上班不足工时，工资按工时发放不足月最低标准，如果是缺勤，如何扣减发放？
是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？ 也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？ 我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤工资，
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？
