我是2009年千年的 三年合同 到期后又签一年到2013年06月30日到期，请问公司的 补偿金的12个月的平均工资 是今年 06月到去年07月的平均工资吗？
合同上的工资和工资条上的工资不符，合同到期后公司不续签是按哪个赔偿？
合同上的工资和工资条上的工资不符，合同到期后公司不续签是按合同上的赔偿还是按工资条上的赔偿？合同上的每月工资和工资条上的工资哪个更具法律效力？ 重签合同后，公司是工资条的形式给我发一部分，现金给我一部分，但是现金的证据我没有，如何能使公司按合同上的工资全部按工资条的形式发给我，而不是工资条的形式给我
2月5日，我合同到期，公司没告知，也没续签。今天通知我，明天不要上班了。请问这个月的工资如何赔偿？谢谢。
情况是这样的，我是下岗人员，公司招聘签的劳务合同。我的合同期满是2月5日，因为3月份公司转租别人，所以公司也就不续签，也不事先告知。现在突然通知我们不用上班了。请问这个月的工资是否双倍支付？谢谢。
我于2005年7月到的公司，在公司已经工作了7年零8个月了，合同3月31号到期，公司准备在我合同期满后不再与我续签合同，请问我可以要求经济补偿吗？据说公司不准备给我经济补偿，请问如果公司真不给我经济补偿，我该怎么办？请各位律师帮帮我，急！！！！
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？
签过两次固定期限合同，现在合同到期应该签订非固定期限合同，可是公司不再续签合同了，应怎样赔偿我
你好！ 我于2011年4月1日与公司签了一年合同，一年期满后，又续了一年从2012年4月1日到2013年3月31日，早前公司老总就通知我总部决定要撤销青岛分公司了，搬到北京公司办公，公司就不与我续签合同了除非我能到北京去，可是我家在青岛不能过去，按劳动法规定如果公司继续与我续合同，我就可以签无固定期限合同了，在这种
在同一工作岗位作满13年，合同到期后公司不再续签合理吗？如何赔偿?
因我现在所就职的公司是个鞋厂，相对来说是用人比较密集的公司，附着深圳用人的底薪水不断增加，用人成本不断提高，所以，此公司在不断的收编缩减工人。我在同一工作岗位作满13年，合同到期后公司提前一周说不再与我续签合理吗？如何赔偿?
我是2006年进厂，连续签了三次合同，直到2013年5月合同到时期，公司不续签，赔偿从08年1月1日算起，08年之前的工龄不计，这样的算法合理吗？
我是2010年5月14日到2013年5月14日，公司合同到期了，公司要求我调换岗位并降低薪酬才与续签，不然就叫我辞职，我不愿意降薪现在公司叫我这个月做完，我可以要求公司赔偿和申请失业保险吗 现在我的工资是底薪3000加保险 而且保险是卖的1350的有5险
2011.7.1与公司签了劳务合同，到2013.6.30到期，公司不和我续签了，这样可以赔偿吗，我怕因为和劳务公司签而不是和公司签的合同就没有赔偿了。另外一个月之内提出和我不续签，是否可以提出赔偿一个月的工资？
