您好!我公司因无订单亏损关闭,是否需给员工经济补偿? 公司是海外一家上市公司的分公司在A城市。现要在B城市重新注册一家分公司,原A城市的员工可否要求调往B城市,薪资待遇不变。
台资企业欺负大陆员工,变相要员工自己辞职,达到公司不进行经济补偿的目的
杭州友高叉车公司,是香港上市的友佳集团的分公司,今年遇到经济危机,厂里开始大量裁员,先裁工作年限短的,对于3年以上的实行挤兑政策,把你调到很差的部门,目的让你自动辞职,公司不用经济赔偿。我有个朋友在那里工作7年了,从生管调到去做油漆工,合同签的是生管,这种情况该怎样维护自己的权利?
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些? 谢谢!
我们公司于6月19日老板说公司无法经营下去了,要关闭。但是其本人并未到公司来处理。 因欠村委房租等,村委发出通知,如我们公司老板三天内不出面处理,则作为逃匿。结果五天后都没出现。现我们员工要求除发工资发,也要求工龄补偿。 我想咨询:1.像此这情况,我们能否拿到补偿。 2.老板是否算逃匿
工作12年,公司于2010年9月关闭,2008年那部分是否有经济补偿?
我于1998年6月1日起一直在从化一间公司工作,2010年9月30日,公司因环保不达标,被从化市政府下令关闭,公司只补偿2008年以后的经济补偿金,请问这合法吗?关于2008年以前的那部分是否可以要求经济补偿?
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师.我们现在面临的问题是这样:从8月份筹备公司到现在,员工都是陆续进厂上班的,时间不一,到现在都还没签订劳动合同.眼下老板说工厂事不多,要给几个部门的所有员工放假至年后再上班,又不提补偿的事情.我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系,不知道该怎样去走这些程序,去劳动局递交劳动仲裁申请吗?
我和公司签订的工作地点是北京,但是公司由于业务扩大,确实需要搬家,是从大兴区的亦庄搬到顺义区的回民营桥,我家住亦庄附近(上下班来回只需30分钟),即使公司承诺有班车,上下班来回少说也要3个多小时,由于太远单位已经有几个同事主动辞职了,公司就是明摆着不主动辞退你(你懂得),让你主动辞职,这样可以不用赔偿,
公司辞退员工,给个人的补偿是满一年给一个月的工资,这工资包不包括单位给缴纳的五险钱呢? 这一个月的工资是根据什么定的?劳动合同上的工资吗? 非常感谢为我解答的律师!
公司被卖掉,一部分被开给补偿,另一部份留用,其中不乏5年以上的老员工,但是留用的老员工担心新老板的很多不确定性,担心自己的工龄作废,或者待公司过度平顺后,新老板已各种理由排挤让其自动离职,请问这种情况怎么确保留用老员工的利益?
公司被卖掉,一部分被开给补偿,另一部份留用,其中不乏5年以上的老员工,但是留用的老员工担心新老板的很多不确定性,担心自己的工龄作废,或者待公司过度平顺后,新老板已各种理由排挤让其自动离职,请问这种情况怎么确保留用老员工的利益?