公司解聘30年工龄员工赔偿多少？

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提问人：快乐无泪520
提问时间：2013-06-29

上海到底是按劳动法47条，每一年赔个月，还是赔偿不超12个月？谢谢大家回答。

ladd2000 已解决 2010-12-17 回复(3)

我在我市一家中小型规模的汽车销售公司担任文员一职9个月（包括试用期三个月），如今因为公司持续亏损需要撤销文员一职，请问我可以向公司申请什么赔偿吗？（签订了劳动合同的）我们公司要求我们穿统一的工作服，我目前已经订购了三套，公司方面说工作未满一年，工作服需要自己全额承担，请问我可不可以向公司方面申请补贴

熙20 已过期 2011-08-26 回复(2)

试用期满一周后，公司解聘员工如何索要赔偿？

我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为

心苑已解决 2011-11-03 回复(1)

试用期满一周后，公司解聘员工如何索要赔偿？

我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为

心苑已过期 2011-11-03 回复(1)

试用期满一周后，公司解聘员工如何索要赔偿？

我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为

心苑已过期 2011-11-03 回复(1)

公司单方面解聘员工赔偿

之前会议本人一时气话说要另谋高就当场领导没有回应之后通知我同意我请求事后本人为一时气话向高层道歉，公司一直坚持立场认为我不在适合公司工作并要求我主动辞职合理么？本人能要求公司单方面解聘我么

kfq.. 已过期 2012-02-22 回复(3)

因为公司倒闭或转让，员工工龄10年以上大约能得到多少赔偿呀？谢谢

因为公司倒闭或转让，员工工龄10年以上大约能得到多少赔偿呀？谢谢。。。很急很急很急。。。十分感谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！11

LANVIN 已过期 2013-03-28 回复(7)

公司解聘员工赔偿

在厂里工作了10年，厂里只给交了6年的社保，现在厂里要解聘我，请问我可以要求厂里给不交那4年的社保吗》？谢谢！

丫丫2013 已解决 2013-04-10 回复(8)

公司经济不景气，解聘员工，有什么赔偿

总公司年前出现一些财务状况，经济不太景气了，分公司今年上半年业绩不好，老板提前15天告诉我们，分公司维持不下去了，月底解散掉，业务全部转回总公司。然后赔偿我们一个月的基本公司。我2005年5月来的此公司，到今年5月底刚好8年，我们公司非常不正规，2011年才给我们买了社保，进公司以来也一直没有签过合同，像我这种

CYLY1913 已解决 2013-05-20 回复(4)

公司辞退工作未满半年的员工提前三十天通知应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答

zhuanlei 已过期 2013-06-20 回复(7)