增加工作量不加钱

我爸是一个环卫工人 上个月居委会在我爸原来的工作地段上突然增加了其他的一段 说好一个月多给50元钱 但是这个月去拿工资的时候他们没给 说工作只增加了一点点 不加钱 他们还说如果不扫他们怎么的那段 那么现在这份工作也不要做了 这么的做法合理吗 我们应该怎么办？

公司单方要求增加工作，违反劳动法吗

我想咨询一下，本来从事销售助理的工作，劳动合同也签订的是销售助理，但是劳动合同中并未明确指出销售助理的岗位职责，现在公司裁员，财务部走人，公司又不肯花钱去填补财务部人员空缺，就要求我还要做出纳或者财务部的其他事情，我的事情本来就有很多，请问没有上岗证能做出纳吗，出了事情谁来承担责任，而且让我做财务部

在工作中增加劳动强度

比如：在签劳动合同书时每个工作日生产任务是１００件（八小时）现在公司要求做１２０件（同样八小时），而工资不加．员工拒绝，公司就给予处理．请问这样合理吗？

工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！

2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！ 2009年12白2日

领导降低福利待遇，增加工作，我该怎办？！

我在这家公司干了4年，岗位是研发助理，最近来了个新领导，对公司进行了大的调整，我所在的部门辞退了不少人，同时，在我原有岗位的基础上，增加了一项 “库房管理”的工作和“项目跟进”的工作，这是第一个问题。另外，将我原有的补助（住房、餐补，等值￥1200）都给取消了，在现有工资基础上增加￥500。对于这两项的

公司强行增加工作时间，我们工人不同意该怎么办？

我已经在公司工作了三年！现在今年2月份已经续签了一年的劳动合同！（2010.2.1---2011.2.1）！以前都是一天工作8小时！现在公司领导说要改变现状，强行要我们每天工作12小时！还有的就是我们问公司：工作时间加了4个小时，就应该按照杭州市工资标准付给我们工资！而他们却说不给我们工资，说到时候他想给我们多少就给多少！

公司变相增加工作量，如何维权

公司前年因为金融危机裁员，我部门人数已经由15人减少到8人左右，由于有2人休息产假，我们实际工作人数只有6人；但是通过数据对比，我们工作量并没有明显下降，就是说现在一个人要做2个人的活。由于我们部门迟早要整合，所以，我们并没有因为增加的工作量，而增加福利或工资。 该情况下，公司做法有无问题；如果我们沟通

工作量增加了两倍，是加班吗？加班费怎么算？

1000元/月，工作量增加了两倍。 按照《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 这算不算加班，加班费怎么算？ 工资1000元/月

调动工作单位不满意，能采取什么办法？谢谢

本人是在村委会流管站工作的，现在是在办公室办公，现在村委会招了新的人进来，来顶替我的位置，安排我到其他岗位，我不想转岗位能有什么办法吗？谢谢~

现在每周工作到底多少小时

劳动法规定每周工作不超44小时，可是国务院规定不超40小时，到底按哪个？不是说，行政法规不能超越法律吗？

在工作时间和工作岗位，突发不醒人事，医疗费用由厂方负责。

本人在试用期内，负责产品搬运，装卸进出仓库工作岗位，5月13日上中班（时间是下午17时正至次日零晨1时），当时天气闷热。于晚上23时左右突发不醒人事，经医院抢救次日出院。出院至7月27日厂方以癔症为由，一切医疗费用由我本人负责，同时我已经参加农村医疗保险，事故发生医疗不申报。