我爷爷今年80岁，雇了个78岁的保姆，我家人不同意，因为保姆年龄太大，根本就不能照顾人，保姆年龄是否有限制，我父母想自己照顾，不给顾保姆可不可以
我就职时与公司签署了劳动合同，约定竞业限制需要公司书面提出并支付补偿金。想请教，如果我离职时，公司未书面要求，并且没有支付竞业补偿款。但是过几个月，我在新单位就职了，原公司是否可以再发书面通知并支付补偿金来要求我竞业限制？谢谢
近期想要离职，但是公司要启动竞业限制，本人不想启动，目前劳动合同不在本人手里，还有当初签了一份保密协议，也不在本人手里，合同里或者保密协议中是否有竞业限制的规定现在也不清楚，请问，公司是否可以在没有我本人签字的情况下单方面启动竞业限制？或者万一在劳动合同或保密协议中有提到竞业限制，公司是否也必须在本
民事纠纷没协调成，但起诉方一直没有采取措施，案发后诉讼是否有时间限制。
因房屋漏水，楼下的老太太整理东西时不小心摔倒了（案发时只有老太太一人）。老太太及家属向我们要求医药费，护理费，营养费，精神损失费。案发后过去俩月一直都没有起诉。咨询一下，起诉时间是否有时间限制？感谢你的回答。 我们是否有赔偿的责任？感谢您的回答。
最近茅台集团公司（企业）公开推选中级管理人员，限于40岁以下，而法定退休年龄在60岁，这种规定合理吗？
2007年法院已判决，2013年原告起诉索要伤残赔偿金，是否受1年诉讼时效的限制
2007年原被告双方因打架发生纠纷，被告把原告打伤。原告起诉被告，法院判决被告赔偿原告5000元。2012年原告自己做了伤残鉴定，鉴定结论为十级。2013年原告又向法院起诉，请求伤残赔偿金。原告的起诉是否受1年诉讼时效的限制。
雇主雇货车运货，因疑司机绕路，向该货车公司投诉，雇主向司机称要等投诉答复后再付款，而司机称你不付款就别下车，把在货车箱中正搬运物品的雇主锁在车箱内，并以避让小区内车辆为由将车在小区中移动百米后，退回原地后才放雇主下车，前后持续15分钟以上。报警后，警察到场说此行为只能算司机一时冲动的过错而不能界定为限
