妻子生育生完小孩报销医疗费用，公司以社保补贴来作为工资发放，是否合规
我妻子去年生完小孩，由于社保在异地缴纳，我们将所需材料交由社保所在地的公司去办理， 社保将1万5的生育费用 打入了公司账户，公司在我妻子产假期间正常发放工资，其中4500的生育费用打入了异地的医保卡，920的营养费由公司会计打入我妻子账户。 剩余的费用 公司扣下，也就是说公司用社保报销的钱，来支付我妻子产假期间的工资。我想请问公司这样做是否合规
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
请问，我是安徽巢湖中垾镇的滨湖村的，每年有交医疗社保费用，先住上海、做上海生小孩，可以报销吗？
请问，我是安徽巢湖中垾镇的滨湖村的，每年有交医疗社保费用，先住上海，在奉贤区、做上海生小孩，可以报销吗？如果可以报销，在哪里报销，请知道的才人、提个醒，我感谢不尽。
我是今年6月份进厂的并签订了劳动合同，但公司在10月份才给我买的社保，我于10月24日上班时发病住院，结果医疗保险要到11月份才能报销，那么我10月份的住院医疗费用可以要求公司报销吗？如果可以，报销比例应该是多少？
我１１月５号在湖南亚林公司销售三部重庆区域入职１２月２号由于家里有事需要处理在向公司请假不成的情况下．向公司领导提出辞职并得到领导同意离职的前提下离职．但到发工资时，公司不报销工作期间的出差费用，不发当月工资．请问这样合法吗？有没有相关的法律依据呢？我又应该怎么做呢？请律师指点密经．谢谢！
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
女职工非法二胎未做生育登记，公司不能报销生育津贴，产假是否应当发放全额工资？
公司已经为女职工上保险； 女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？
公司在广州，工作地址为其重庆办事处，有劳动合同和离职证明，公司拒绝补交3年社保，当月工资和费用报销仍未发放。请问，我是去广州当地社保监察科投诉，还是通过重庆本地律师发律师函，或者委托广州当地律师办理此事，因我本人在重庆，讯最佳处理方式！
我2012年5月进的公司，公司一直拖到2012年12月才给我补缴五险，这样就导致医疗和生育险只能交三个月。目前怀孕7个月，等到生产的时候生育险就报销不了啦。公司拖拉造成的损失，是否可以要求公司报销生育费用？产假期间的工资公司也应该正常支付的吧？谢谢
产假期间公司已经发放了4个月工资，等待生育保险批复下来后，要求在生育保险中扣除这部分款项，请问是否合理？
