你好，我有个朋友在幼儿园做清洁工，签了三年的合同，明年三月份才满，现在她想带孩子，怕经常接触消毒水不好，想辞职，园长让她转岗到厨房总是，她同意了，但是因为调配问题，园长又提出让她转做生活老师，一切从头开始，工资也很低，而且生活老师也要接触消毒水，她就不愿意。园长说，如果不愿意就要停薪留职，还暗示如果辞职就得把以前买的保险退回到幼儿园，签合同时说过，这个保险要满三年才能拿到，之前给过一部分保险金额。 还有个同事提前半个月提出辞职，园长说她没受理，那半个月时间不算。 我就想知道几个问题： 1、园长的做法有哪些地方不合法？我们应该怎么辩驳？ 2、园长没受理的辞职信就不算吗？ 3、她明年才满三年，园长能不能要回之前给的保险费？有没有权利要求她停薪留职？
在一家单位工作了14年,现在合同未到期提出辞职,能不能拿到每年一个月的补偿金？（该单位没有给我们缴纳
在一家单位工作了14年,现在合同未到期提出辞职,能不能拿到每年一个月的补偿金？（该单位没有给我们缴纳保险，只是每个月把保险金的一半算在工资里面发放）
俩人倒夜班中间可以睡四个小时但不能回家，单位每天都给加半天班合法吗，
我们四天一个夜班，上午要上半天，下午四点接班，第二天八点下班，整十六小时，中间倒班睡四小时但不能回家，单位就把这上午的半天加到里面了，等于每四天又有一个半天加班可都算我们白干，我觉得很不合理，我想问这样合法吗，主要我们的工作压力还特别大。
农村老家房子后面盖了间变压器室，里住宅也就二三米，不知这样是否合法，能不能起诉赔偿或者让其搬迁？
农村老家房子后面盖了间变压器室，里住宅也就二三米，不知这样是否合法，能不能起诉赔偿或者让其搬迁？
第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？
5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？
我是一名企业买断人员，2009年买断后单位把社保交到当年为止。因为原单位长期属于待业状态，1998年找到一家国家机关工作，但是这个单位长期没签合同和交社保，现在在这家单位工作已15年，现要求单位跟我补交社保，单位为了自己的利益只答应从2009年我原单位买断后给我补交，可以这样吗？
我在一个纸箱工厂上班，还在试用期，所以没签合同，然后我又找了一份新工作，但是新工作要立刻去报道，所以不能去按照原来的纸箱厂的规定提前一个月辞职，然后他们要扣三分之二的工资，请问他们是合法的么
原工作单位已交社保，现在所工作的单位以不能同时交两份保险为由只答应给我交以后的保险，是这样的吗
我原是一名企业工人，后单位一直处于停工状态，1998年的时候，我去了一家国家机关做事，但是这家单位一直没跟我签劳动合同和交社保，一直工作至今。2009年原单位买断工龄，我与原单位解聘关系，但是单位把以前的社保这一块结清到2009年底。我向现在工作单位要求补交从1998年至今的社保，但是单位向我说我原单位1998年至2009
