本人所在公司在员工休假期间进行会议 占用了员工应当的休假 而且不算加班 没有加班费 请问这样合适吗？
公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？
公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。
现公司租赁期满，新公司接手管理并同意继续留用所有员工，这样员工需要重新签订合同吗？但原公司不对员工作任何补偿。原公司需要与新公司签订什么协议就可以把所有员工过继到新公司吗？新公司已确保员工的工作年限继续计算
冤死了!!!因本人违法了用人单编制的员工规章制度，要对本人进行考核扣钱，本人不上交罚款，公司就要劝退
您好，请问因本人违法了用人单编制的员工规章制度，要对本人进行考核扣钱，本人不上交罚款，公司就要劝退本人，并且这项考核罚款对本人很不公平，要一次罚款三百元整，本人不愿上交罚，用人单位就提出劝退我，并威胁本人这项罚款和劝退是劳动法也管不了的，请问我要怎么维护自己的权利。谢谢！
银行保安休息日到银行监控室意外身亡,监控室在场员工是否需要进行赔偿,事故责任怎么划分
银行保安人员在休息日到银行监控室修理自己用的网线时,不慎坠楼,后经救治无效死亡,(银行监控室不隶属于银行,属于合作性质的关系,)现保安公司要求银行监控室的在场员工一同进行对死者的赔偿,保安公司认为是监控室的人员允许其进入导致事故发生,事故责任是怎么划分的,监控室的工作人员是否需要赔偿
详细情况：员工书面递交请病假（4月2号到4月30日）说左下腹肿块做手术，但未按公司规定附上医生开具的病假证明或者病历本。但从5月1号至今仍未回公司上班，人事部多次联系员工本人及员工的紧急联系人但联系不上，员工本人也没任何书面或者口头通知要延长假期。 问题：单位可以单方面解除劳动合同么？如果可以应如何操作？
由于工作内容不明确，部门副理对我进记大过处分，公司的厂纪厂规中规定一个大过扣100块钱。请问是合法的吗？我该怎么办？
专家，您好！我想咨询一下，我公司销售人员，在采购材料时，从对方供应商中三年获取十万元左右的好处费，致使我公司的成本加大，请问我可以通过法律途径起诉他吗？这个销售人员现在刚刚离职
我是一家工厂的员工，在公司上级部门带领下去富士康进行返工，期间我在厕所里抽了一支烟，后被相关人员发现并通知我们工厂上级领导，要求对本厂进行罚款：800元，因此本厂通过决定将所有罚款转移给我个人，并且厂内还对我罚款：300元。声明我一个月的基本工资是1050元，加上加班工资才2200左右，并且厂里让我一年之内不得加
