如果公司主体没变更的，不影响劳动关系的继续履行。

新公司接管不同于企业内部变更，原企业结束的，应当先要与员工解除劳动关系，然后作出经济补偿。留用员工必须与新公司签订劳动合同。如果新企业认可留用员工原先企业的工作年限的，则原单位不需支付补偿费用。

劳动合同继续有效。

您是代表公司还员工呢

如果新公司接管所有员工包括工龄，意味着风险也随之接管。但在主体上，两个公司是会被作为共同被告或者共同责任主体的。不知道你是处于那个角色，有需要的话，可以联系本律师，约见当面咨询。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

既然新公司已经愿意承诺接管工龄
那就在合同里面用条款注明就是
当然也可以直接买断工龄