一开始签劳动合同时写的是提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 我周一通知了公司我要离职，之后找领导签字，领导就不接电话了，找不到人。 但是下一个单位让我7月1日去报到，而这里又办不了手续。
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
我试用期期间，提出离职，13号提出的，18号走的，但手续未全部办好，因领导让我全部移交下一个人，但下一个人已经签字了，领导还是不肯签字，我因找到新的单位，后来就没去办离职，请问这种情况能拿到工资吗？
已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办
我今天是第一天上班，到人事部办手续时签了一份试用期协议，协议标明若试用期间需离职，也需要提前一个月通知用人单位，协议我已经签署了，如果现在发现工作不适合，需要离职的话，需要按协议上办事吗？若不按协议办事，需要负法律责任吗？
银行试用期内离职要违约金么，期间是有培训的，在宁波银行，听别人说是要1万，违约金怎么认定啊，合同里好像也没有注明 培训的话是行里面自己弄弄的，并没有所谓的委托其他培训机构 另外的确是有人支付1万，不知道是为什么
签订一年劳动合同试用期一个月，在试用期内下班途中发生意外住院，工资保险应该怎么算？？
本人新换单位签订一年劳动合同期间试用期一个月，公司给交纳保险！试用期还有三天的时候因在下班途中不幸摔伤导致左腿胫骨粉碎性骨折并伴有膝关节脱位需手术治疗，不知道在我因病住院与养伤期间的工资及保险应该怎么办？？现在单位只开了我出事前的工资及保险，出事后的工资没有开保险还没有查，请问我应该怎么办？本人的胫
试用期过了两个月了不给转正、现在还说要延迟试用，觉得不合理不知道怎么办了。
今年1月入职的、当时约定3个月试用期、签的是无固定期限合同，中途在3月底的时候由于公司从总公司独立出来了，要变更合同、员工都重新签了，由于当是还有一周我就该转正了，所以当时被告知直接转正。合同是只填写了生效日期、试用期什么的没有填写！也没说要写什么转正申请！结果现在都过了两个多月了还是发试用工资、不给
本人应届毕业生，今年3月去了一家培训机构工作，当时是希望以后毕业长期做这份工作的，后来因为学校有事于四月末返校了，跟该机构说明了情况，工作了近两个月，已经过了培训期，发了培训期20天的一次工资，还有近一个月一千多的工资没有发，现在从学校回来决定再考研，提出辞职，用人单位以没有提前三天提出离职为由，并且
未签劳动合同，试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,已签字离职，可以要求那些经济赔偿？
单位与我未签劳动合同,口头约定试用期二个月,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,我不太了解劳动法相关法规，当时没有要求经济赔偿，当日就签字离职了,现在过去一星期了,还可以要求经济赔偿吗？具体有哪些？ 考核不合格理由是 不合群，不遵守韩国礼仪（公司是韩企） 公司没有给我正式的离职通知书，只是在一个离职
我市一家工厂的一名员工，且还在试用期，由于干活太累，口头提出的离职，但主管说必须要提前30天才可以离职，我说试用期不都是3天吗，主管说你按公司规定过加班吗？（星期六曾有矿工情况，但劳动合同上签的必须要员工每周有一天休息）表现好吗？公司不是为你一个人服务的，如果每个人干一天就要离职，我们厂子干不干了？对
