培训期间以各种理由不给员工工资？

老板说因为培训期他们也是需要一个资源培训的，所以不给新来的员工工资，培训23天。这个时间就是一个月的工作时间了，我们一起培训的有27.现在就只有十个不到了，我认为这个是不合理的，法律意思比较薄弱，希望得到帮助，在这先谢谢大家

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提问人：小驴子0808
提问时间：2013-06-26

我在单位做了2年了，合同签的是3年，现在单位要派我外出学习一个月，出差的车费，住食宿费都报销，但是就不发培训期间的工资，还要我签订培训协议，要做够5年，不然就得按百分比赔偿培训期间的费用（培训费、车旅费），这样的协议合法吗？主要是不发工资，这点我觉得很过份。望专业人士指导,谢谢！

kJO446 已过期 2010-08-19 回复(2)

关于辞职到期公司以各种理由拖欠员工工资

我于2011年3月3号在沙井一家私人公司上班，入职以来一直没给我们看过公司的厂规也未和我们鉴定什么合同，公司的试用期是3个月的，刚进去时我看是包吃住才在那上班的，后来听说要扣生活费380，加上我做的行业是喷漆，那里的环境很差，根本无法得到安全保障，所以试用期内向厂方提出辞职遭到拒绝，我是4月4号以试用期不适应为

shmily1994 已解决 2011-04-13 回复(1)

老版以各种理由拖欠员工工资

我在私人厂工作，给员工闹了矛盾，我不做了，可是老板以各种理由拖欠我工资可当前我进这厂的时候没有签个什么合同，所以拿不到工资该怎么办

15858742144 已过期 2012-05-16 回复(1)

酒店以各种理由扣押员工工资

我在甘井子区一家饭店上班以前在这家店干过后又被叫了回来现在我在这家店将近干了三个月如今因不满店里所规定的员工守则其中的被开除一分钱没有请假一天扣两天还有我们每个月十号开资正常每个月有两天休息可店里却规定十号之前休息两天只能休息一天要压一千块钱到当月二十号才返还其目的就是限制员工开完资就

赵培文已过期 2012-08-09 回复(2)

公司少发或因各种理由不发员工工资应怎样维护

律师您好:我是南阳市某品牌代理商的一名员工，自十一月二十三号入职一来到二月二十三号满三个月，共发了一个半月工资。由于某种原因我不想干了，已经提前给老板说了，但是从她说话口气中是不想给我发剩下的钱了，有将近两千多。在这种情况下我应该用哪些法律手段来维护我所损失的这部分工资！！！！谢谢您替我解答

15038768755 已过期 2013-02-20 回复(1)

公司少发或因各种理由不发员工工资应怎样维护

律师您好:我是南阳市某品牌代理商的一名员工，自十一月二十三号入职一来到二月二十三号满三个月，共发了一个半月工资。由于某种原因我不想干了，已经提前给老板说了，但是从她说话口气中是不想给我发剩下的钱了，有将近两千多。在这种情况下我应该用哪些法律手段来维护我所损失的这部分工资！！！！谢谢您替我解答

15038768755 已过期 2013-02-20 回复(3)

单位入职时规定了培训期满签劳动合同，不签要承担培训津贴。员工不肯签合同，提出离职，可否索要培训津贴？

单位入职时规定了培训期满签劳动合同，不签要承担培训津贴。员工不肯签合同，提出离职，可否索要培训津贴？入职时未签订劳动合同，签订了一份培训期协议

枫依心然已过期 2013-06-21 回复(1)

请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法

您好，律师请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法？如果不合法我是否科技拒绝赔付这一部分？谢谢！

ask3005155 已过期 2013-06-22 回复(2)

公司在培训期间无故解雇员工，员工是否可以拿到全部培训工资？

本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？

307326851 已过期 2013-06-24 回复(2)

关于大四学生实习，工资以没钱为理由，拖欠员工工资

我在2013年4月15日进的公司，17号被派往甘肃培训，公司承诺培训半月回来之后会有800元补助。培训回来5月4号开始正式上班，直至6月25，不仅没有领到补助，连最基本的底薪都没有，公司以没有钱为由拖欠员工工资。请问我应该怎么办，才能得到我的工资，公司这样算不算是违法的呢

xiaolina5391 已过期 2013-06-25 回复(2)