劳务合同到期，不继续续签合同，公司说过去拖欠的业务提成因为我不续签合同就不发了！
我是做设计师的，与公司签署了一年的劳务合同。现在我合同到期，不打算续签了，公司负责人居然告诉我如果我不续签合同的话，过去拖欠的提成都不发了！拖欠的时候说什么工程款还没有收到，所以过段时间再发放。然后一直拖到我合同到期，我提出不继续续签合同，然后负责人就用这个来威胁我！
公司这样做应该是属于违法行为吧……
我怀孕后不久劳动合同到期，公司要我同他签订劳务合同，合法吗？
我怀孕6个月时与公司签订的劳动合同到期，现在合同过期三个月，公司要与我签订劳务合同，我可以不跟他签吗？公司违反了哪项法规？我要是申请仲裁需要什么手续，要到那个相关部门办理？
我与单位劳务合同未到期，考上公务员，请问能与单位解除合同吗？
2009年8月，我通过中国邮政储蓄银行某省分行考核，参加了邮政银行两个月的业务培训，培训期间费用自理，培训完与邮政银行签了两年的劳务合同。可是我12月分又考上了某省公务员（警察），请问我能跟中国邮政解除劳务合同吗？如果解除有什么后果？
在总店签下劳务合同，过几天就把我分配到分店，总店和分店不是一个老板，一直是分店老板给我发工资，结果干了9个月，分店倒闭了，我不想回总店干（因为总店老板拖欠工资），所以分店老板叫我写辞职信总店，辞职信我当面给总店老板，也同意我可以不干了，结果，一个月以后，要起诉我(我合同没到时间),如果我24小时之内,不回
出国劳务合同没到期.公司让我回来了.公司是否违约,我应该怎么处理
合同在我手里呢.我现在在老家.合同上说的是： 受聘用人在马来西亚工作时间是以每8-9小时.为以工作日,食宿以及劳保用品均由聘用方提供.无论哪方违约.均需赔偿对方的一切应付费用。定的是10个月合同.才工作了3个月就让我回来了.公司应付什么责任.我应该怎么办.
你好。我想咨询劳务合同和社保纠纷事宜。面试时公司说好按3000底薪给我们算工资，另购买社保等。但签劳动合同时，公司说刚起步，让我们理解公司的难处，所以在劳动合同上只写上了1500元工资。劳动合同至今没有给我们。试用期后第一个月发工资，我们的社保钱居然全是在3000工资里面扣除！请给予帮助！我们该怎么处理？谢谢！
我是2008年1月份与原单位签订合同的，合同约定试用期2个月，工资4500，转正后工资5000。后来找过人力资源拿我的合同，说是在劳动局备案，几次之后就没把这事放在心上。后来转正后没给我加工资，找人力资源，他们坚持说我的工资本来就是4500，搞的当时我自己都有些不确定了，当时因为工程太紧，这件事就搁下来了。 现在
我单位与一退休工人签订了一年的劳务合同，现合同期满，若单位方面提出解除劳务关系，单位方面要赔偿给个人一个月的工资吗？
请问劳务合同如何解除？不想在公司工作了，这里不适合。公司不按照合同上给发薪水，还克扣薪水，说的跟做到的不一样，我该怎么办？
