公司搬厂，已经通过仲裁部门支付赔偿金，赔偿协议上写了（甲方同意乙方提出的离职），现在拿不到失业金
已经通过仲裁部门支付赔偿金，赔偿协议上写了（甲方同意乙方提出的离职），现在公司退工单下来了，拿不到失业金？请问我们有理由要失业金吗？有什么补救方法吗？
我在这个公司工作了四年五个月，今年9月19日提出辞职(合同约定提前一个月提出辞职），公司领导口头同意了，10月19日我离开公司，公司的工资是次月10日发放上月1-30日的工资，因刚好有个国庆七天假日，这月应发放我10月1日-19日的工资时就将这七天的工资扣除了，这个应是不合理对吗？合同未履行完，但领导同意离职，这算我单
我在这个公司工作了四年五个月，今年9月19日提出辞职(合同约定提前一个月提出辞职），公司领导口头同意了，10月19日我离开公司，公司的工资是次月10日发放上月1-30日的工资，因刚好有个国庆七天假日，这月应发放我10月1日-19日的工资时就将这七天的工资扣除了，这个应是不合理对吗？合同未履行完，但领导同意离职，这算我单
我已经提出了劳动仲裁，公司可以拒绝支付赔偿或是可以故意拖延不管吗
我因为没有签订劳动合同，现在公司解雇我，我已经向当地劳动仲裁提出仲裁申请，要求：1、11个月的双薪；2、补交社保；3、一个半月的补偿金。今天我们公司领导人打电话给我，说要和解，但是赔偿的的数额却相差甚远，只同意赔偿2个月的工资，社保也不肯补交，而且还说要是我不同意就跟我耗下去，他们真的可以这样做吗？如果真
本人同公司签订出国工作培训协议，若离职时是否需要支付赔偿费用。
本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作，出国前签订了一份培训协议，内容包括往返机票，每月的食宿、补助等费用（协议上规定的是6个月，实际本人在外工作了5个月），总计11万元，约定自2012年5月起需在公司工作满3年，否则按未满时间赔偿公司相关费用。 我现在想知道的是该协议是否
公司以我从没交过保险为由与我签订了《劳动协议》。劳动协议共2页，“本协议期限自2013年1月29日起至2013年5月51止，从2013年6月签订正式劳动合同。”请问这个劳动协议是不是有效的？又补签了一份培训协议，协议称我去KNK公司的所有费用由公司来支付，但工作不满一年，需要赔偿3000元，这个法律支持吗？实际工作内容是去KNK
公司送我去培训，并支付了培训学费，现在我自动离职了，公司要起诉我，要我赔偿所有培训费用。
2012年8月公司要我去山东培训学习，本人经过思考后答应公司去学习。2013年1月毕业回来。在公司上了大约一个多月班后就自动离职了，现在公司要起诉我，并要求赔偿所有培训费用，现在已经发了律师函了，我该怎么办？
我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的，后来升到经理公司就从没发过加班费了，现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的，请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗？以前上班的加班考勤资料已经有了，可是发现合同不在了，这样的情况还可以吗？
