问 题: 律师您好，本人于 2005年10月入职参加工作，2006年1月1日公司给入的五险一金，直到2011年3月因家中有事，想跟公司请假，公司碍于时间较长，就劝退，我办理了离职手续，2011年10月我又回到公司上班，这期间我没去过别的公司上班，保险关系也没转出过，公司当时是口头答应我把工龄给我续上的，我才又回到公司继续上班
我是1986年开始任民办代课教师的，1997年9月考入师范学校，1999.7月毕业成为公办教师，现在的工龄一直按照1999.7开始计算，以前的教龄不给计算，现在，我已经是50岁的人了，马上就要退休了，职称晋升成了难题，养老保险更是大问题，能不能给想办法解决呢？
我于1976年到县工矿企业亦工亦农工作至1981年，1982年至1988年在乡财政所做助征员，1989年在乡文化站工作至今，现在退休，请问工龄是怎样算的？
您好！我单位一职工原为干部身份，以前在中外企业上班，2010年后其申请辞职，所在企业已批准，并给予接触劳动经济补偿金。同时与一家民营企业工作，并签订了劳动合同至今，现准备在另一家参照事业单位管理的企业单位工作。 以上情况，请问其工龄是否可以连续计算？
向律师请教一个关于退伍军人兵龄的待遇的问题： 1、退伍军人兵龄是否可以当工龄计算？ 2、如果可以，是否享受在岗职工同等待遇？ 在网上查了一下，《退役士兵安置条例》第四十四条 退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。 本人不是律师，所
本人2008年大学毕业时签订的就业单位是A，但实际一年内的工作单位是B，也和B单位签订了正规的劳动合同，但未办理转约手续，现在工作的C单位在计算本人的工龄时表示：本人A单位换到B单位工作劳动合同手续不全，所以这一年的工龄不能计算入合法工龄，请问有解决办法吗？谢谢
关于解除劳动关系的人员解除了劳动关系并获得一次性经济补偿（买断工龄）的被机关、事业单位重新录用或聘用后工作年限如何计算 如果工龄是连续计算了，纪检机关让我退经济补偿，合理吗？有什么依据？谢谢
我从事工作9年后因为计划生育被处分回家7年后被公司收回工作至退休的老职工，现如今正式退休将我以前工作的9年和中间间断的7年工龄全部不计算，我想问相关劳动法规定类似案件有何法律法规？
