破产解散
关于工龄的问题
关于工龄的问题 问 题: 律师您好，本人于 2005年10月入职参加工作，2006年1月1日公司给入的五险一金，直到2011年3月因家中有事，想跟公司请假，公司碍于时间较长，就劝退，我办理了离职手续，2011年10月我又回到公司上班，这期间我没去过别的公司上班，保险关系也没转出过，公司当时是口头答应我把工龄给我续上的，我才又回到公司继续上班的，而且也恢复了我从前的工号，以及从前的一切，都不是新员工的待遇，但公司最近宣布破产裁员，但居然给我算2年工龄，求帮助。。。。。。
问题状态：已过期
提问人：文文静静（河北－唐山）
提问时间：2013-05-27 19:57
提问人：文文静静（河北－唐山）
提问时间：2013-05-27 19:57
已有2位律师回答了该问题
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单位没有计算错误。
有异议，可申请劳动仲裁。追问：是不是申请劳动仲裁，我也没有胜算的机会呀？按照法律规定，我的工龄只能算两年吗？回答：基本没有胜算的机会。
除非单位丢失离职材料。追问：谢谢您韦律师，那我还有个问题想向你咨询一下，公司将大裁员，五险一金只给交到今年6月份，可我的预产期也是今年6月底，公司只赔偿12个月的基本你工资，那要这么说，也太惨了，生孩子的医药费不能报销，而且连生育津贴也没有了，在我待产假的这段时间，保险也断了，只有这12个月的基本工资，能做得了什么啊？求助。。。。。。回答：公司没停产倒闭就不能裁减孕妇。
申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。追问：公司已经停产倒闭了，赔偿合理吗？回答：合法。
自己申领生育津贴和生育医疗费。追问：那据说生育津贴是领不了的，因为生育津贴是单位给发的，我在生育完以后，也就是7月份开始已经跟公司没有任何关系了，那么我想问一下，我去哪里申领生育津贴啊？回答：咨询12333 -
可申请劳动仲裁。
追问：是不是申请劳动仲裁，我也没有胜算的机会呀？按照法律规定，我的工龄只能算两年吗？
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