我们厂要倒闭了，工人全都让回家不让上班。也不提工人的任何安置问题。厂里有很多的老工人都有职业病。 工厂从2008年到现在一直都没给我们交养老金等四金，还拖欠我们三个月的工资。 我想问一下，如果工厂对外宣布破产，我们工人该怎么办，应该得到什么？ 现在市政府已经介入，但是就是不给工人明确的答复，只是在说尽快
工厂8月份因生产原因停产放假.有给基本工资.现在(9月底)开始生产了,没有通知我们去上班.请问这样是否合法?另外,我的合同今年年底已经到期,到时候工厂能否不在续签合同?我在公司上班已经四年,到时候能否得到赔偿?
公司说明年3月1号合同到期不续签了，并要我1-2月份休假，只发放底薪，我们现在有加班费有补助，这些都不发，还要清空我之前所有的加班和年假，请问这合法吗，我可以拒绝吗
厂里放假要6号 车票难买 所以提前买了 但公司通知出来说是 没到放假时间提前走的或是年后来的晚的 没有年假带薪 我想问这样规定合法吗？
公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我2011年11月5日进入公司工作，劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同，2013年1月1日，公司由于自身原因停产放假至今，2013年1月份的工资照常发放了，2月份说是按当地最低工资标准发放，可是并未发放，至今也没有发放，也没有做任何书面说明通知放假期限，现在，我是否可以提出离职
我们厂的底薪以前是1600+100元生活补助，平时加班费时13.7元/H，周六日是18.4元/H。每个月限定加班时间不能超过110H，如果当月超个110H加班在后面两个月内没调休完就作废。厂里是两班倒的，周一至周五休息一天要扣掉周六日的加班8H。周六日休息则不扣。请问大律师当中有几个不合理的？我怎么老感觉自己花周六日的加班在买休
