单位并没有和我签订劳动合同 工作了一个月二十天 只开了一个月工资 说完辞职那天 总监才说 公司对于不满三个月的员工 当月辞职的那些天工资是不给员工的 我想请问 怎么索要我的工资 去劳动仲裁委员会立案都可以要求用人单位给我什么补偿
我于2013年3月1日到公司上班,试用期两个月,没有签订合同。因身体原因,4月29日晚打电话请假两天(5月1、2号),当时班长批准了。但是30号上午上班期间,班长又给我打电话说经理不同意休息。由于当时是想休息两天然后3号去医院检查身体,所以当时就决定辞职,问过班长说用不着任何手续,当时就让我休了,说以后给我打电话
请问在职人提前一个月通知用人单位,到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢?
请问在职人提前一个月通知用人单位,到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢?
用人单位【企业三产】不实行最低工资兑现【只对退休人员】这样做有文件吗
我是最早参加工作【开业时期】进入这家企业【游泳馆】到现在三年了,业务能力很强而且有职业救生证。 可是,每到调整最低工资时就是不给调,理由是退休人不给涨。我找了两次【两年】晚涨两个月【每次】现在又要涨最低工资,他们现在要看我的退休证?请问我该怎么办?
我在民营钢厂人电工主任,当时月工资九千元,但未签订劳动合同,在二月份由于工作不顺心,提出辞职,并递交了辞职报告,当时公司为批准,到了三月底,又口头提出辞职,,几天后,公司口头批准了我辞职,到开工资时,公司以我手下一名电工违规操作为名,据开我两个月工资,这合理吗?我怎样才能讨回公道?
因自残去医院,医药费是由单位领导事先垫付的,可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元,扣除工资前未给该员工看医药费收据(该员工不清楚医药费具体有多少),也未跟其说明扣除工资的原因,请问该怎么办?
两个月前提交离职信,用人单位以:1、公章外派人员携带办公;2、财务离职无人核算工资3、主要负责人不在为由不予办理离职手续,扣押社保关系。我该如何维护个人权益? 我想申请劳动仲裁,却发现找不到之前的劳动合同了。该怎么办???
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月; 问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月28日,是否违反以上规定?如违反,这将导致深圳大多
单位并没有和我签订劳动合同 工作了一个月二十天 只开了一个月工资 说完辞职那天 总监才说 公司对于不满三个月的员工 当月辞职的那些天工资是不给员工的 我想请问 怎么索要我的工资 去劳动仲裁委员会立案都可以要求用人单位给我什么补偿