我产假结束后就换单位了，可是生育津贴还没有报，当时问了社保12333，说是可以到新单位申领，所以我也没多考虑就辞职了，结果新单位报上去两个月后告诉我审核不通过，因为他们系统里没有我的生育档案，说要回原单位去申报，可是我关系已经从原单位转出了，那边还能报吗，主要是我产假期间公司都是按基本工资发的，一个月只有几百块，不报这个津贴我就亏大了。请明白人给解答下，到底要怎么报啊，谢谢
我的生育险上了八个月，公司说只有上够九个才可以领取生育津贴，或者是产后上满12个月也可以领取，如果在这期间换工作还能领取生育津贴
我于2012年6月中询到9月中询期间休的产假，产假期间公司有发放工资给我，也有购买保险，现社保公司有追溯生育津贴这一块〈追溯2011年7月1日到2012年31日期间生育的生育津贴〉，公司现在以产假期间已发放工资为由，拒绝为我办理生育津贴，请问这样符合规定吗？
我的应发工资为2700，平时扣除各种费用实际发放为2100.公司在各个假期都有福利津贴，我在休产假期间赶上春节和五一两个假期，两个假期过节费总计4000元。生育津贴转到公司后，公司说要扣除所发工资，请问，扣除的时候是按照应发工资扣还是按照实发工资扣，还有就是作为福利的过节费是否扣除？
我休产假期间公司有发工资，合计八千多块，现在生育津贴报销有一万七，但公司说产假期间有发工资，所以不再发生育津贴给我，请问公司这样做合法吗？
女方未婚生育有一女，之后与另一初婚未育男结婚，。请问婚后能办理准生证吗？另外想请教下，之前的孩子出生证明上有女方户籍信息，该孩子上户生父名下后，女方婚育信息能查到这个孩子吗？
您好！我想请问，在我休产假期间单位照常发放了工资给我，生育津贴发放了之后，单位将本年的奖金、过节费、取暖费、绩效奖都按比例扣除了。这样是否合理？
