公司将三方上的试用期都改成了见习期，一共3个月，并约定，见习期结束之前以任何理由离职都视为违约，违约金2000，见习期是从7月份开始，每个月2400，可是他让我们从四月份开始去参加培训，培训3个月，每个月只有补贴400元，培训期间就是培训日语以及一些专业知识，专业知识都是公司内部员工来培训的（协议上并没有写明培训期他只是口头说的），我在培训期间离职是否要赔偿违约金，我在公司呆了一个多月就拿了400元补助，公司说不赔偿要申请劳动仲裁！！公司有权申请劳动仲裁吗？公司申请了劳动仲裁对我有什么影响？我们是不是必须交违约金2000呢？？
我没有办离职手续，直接离开公司了，也没要解约函！！
培训就是培训日语以及计算机软件开发的一些知识，其实他培训的计算机方面的知识我们都学过，并没有学到什么新的东西。日语培训是请的老师来培训的，计算机方面的知识是他们公司内部的员工来培训的，我们一共有二十几个人，大家一起培训的。培训期间为3个月，签订的就业协议中工作期限为一年，从2013年7月1日开始。
与一家国企签订三方协议，我没签字，当初口头约定没有违约金，现在要违约，需要赔偿吗？
与一家国企签订三方协议，我没签字，当初口头约定没有违约金，现在要违约，需要赔偿吗？
我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金
我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金
1，三方协议的法律期限是多长时间？2，签订三方协议时未注明违约金的事宜，违约时应该赔偿违约金吗
我是大四毕业生，之前与某公司签订了三方协议，当时公司口头承诺不需要违约金，但是我实习了三个月后提出毁约，对方要求赔偿5000块钱违约金，他这样做合法吗？我应该怎么办？需要做什么来保证自己的权力利益？谢谢
和公司签订了培训协议，是作为劳动合同的附件。协议中写明了没有做满三年要支付培训费用，而且我的工资不高的，没办法拿出那么多钱。现在想要离职，我是否要支付培训费用？如果自离的话，会有什么后果吗？谢谢 公司是有请培训公司过来培训，但是培训只是很形式的走过场，这样也要赔偿吗？还要其他的办法吗？谢谢 我现在还
本人同公司签订出国工作培训协议，若离职时是否需要支付赔偿费用。
本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作，出国前签订了一份培训协议，内容包括往返机票，每月的食宿、补助等费用（协议上规定的是6个月，实际本人在外工作了5个月），总计11万元，约定自2012年5月起需在公司工作满3年，否则按未满时间赔偿公司相关费用。 我现在想知道的是该协议是否
在2012年4月份进了单位实习,之后公司安排新员工进行了培训,当时,说不培训就不可以入职,也没想太多就签了。之后,部门安排了一名老员工带我们培训,但也就是说说PPT,培训时间大约两周不到的时间。在此培训期间,吃住都是自己的,公司仅按每日签到发放每天大约60人民币的工资。现在想要离职,离职申请已于30天前提交。但培训协议上
我09年7月到公司上班，11年的时候公司派我到采购设备的公司学习操作（不知道这算不算专项培训）。大概一个月的时间，去培训之前和公司签订了一份培训协议。协议规定培训结束后必须为公司服务10年，期间离职的话需要赔偿公司所有的培训费用，另外还要赔偿公司3万块钱违约金。而且培训协议上根本没有写明培训后我可以享受哪些
本人入公司两年，属于劳务派遣工作，入公司一月后进行了专业技能培训并签订了培训协议（协议中有相关的服务年限和违约金额），本人工资是按照基本工资加出差补助组成，针对基本工资，工资是每月按时发放，但出差补助只能是发其中一半，另一半已粘贴住宿票、交通票类账单形式发放，但先因公司在账单类工资发放不及时，基本有
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
