各位律师好。 仲裁我申请的项目：1、三个月的拖欠工资。2、解除合同经济补偿金。3、加班费。4、社保关系转移。 仲裁只支持了我第1、2、4项。第3项以证据效力不足不予认定。 公司已经就第1、2项提出上诉，今天刚收到传票。 本来仲裁结果在可接受范围内，不想在折腾了，没想到公司又上诉，恰好我又收集到加班方面的新证据，想把“加班费”一项也加上，就写了一份“民事诉讼”，立案庭没接受，让写一份“反诉状”然后并案。 对方上诉事项没提及“加班费”，我“反诉状”该如何写呢？ 涉及金额不过万，想自己亲自上阵，请热心的律师给予帮助。
因为公司不签合用，不给员工交社会保险的劳动仲裁，已经判我赢，但公司不服，已经上诉，如果我不应诉，会有什么后果？对方诉讼请求是：1、请求判决原告不承担文劳仲裁字（2008）12号仲裁裁决的责任判决原告不承担缴纳被告的各项社会保险、一倍工资和经济补偿金的责任。 2、判决诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告认为，
仲裁之后公司输了，不服上诉，经过一审后，现在判决结果已经下来了，驳回他们的请求。那接下来我该准备什么呢？谢谢了！！
跟公司已经执行完一份三年的劳动合同，现在在第二份为期三年的劳动合同中。 最近一个月很郁闷，公司直接克扣了一半工资。 公司的说法是，我没有按时完成工作任务，公司多次教育后没有改观，致使公司受到损失，按照劳动合同的岗位要求，要调整我的职位，所以要扣工资，而劳动合同中有“乙方应履行《岗位说明书》中相应岗位
仲裁那边已经立案，今天公司给我邮件文件，我没打开，估计里面应该是旷工通知，我是否应该接收？ 另外，公司所说的旷工没有依据，社保没交，还有财务的辞退通知和协商工资的照片。
公司因经营不善，现强制要求员工放无薪假，请问此是否合理，员工要如何应对，目前只有部门领导发出公告，请问是否可以成为证据使用？？？
我们公司在上海注册了一家子公司。于2011年底已经注销。但是现在厦门工商局要求我们提供一些相应的信息，我们需要去上海工商局调档。请问在上海工商局处，如何查询到一些已经注销的公司的信息？ 请不要回复说到当地的工商局询问。这是废话。
我在仲裁院立案，要求给予1、没有提前一个月通知的经济补偿金2、给予当时的加班费（只有加班证明，没有考勤记录，有证人，但这个证人已离开那个公司了）3、要求支付上一年的年终奖。结果仲裁判决书下来后只支持年终奖，前两项目不支持我，说是经过协商解除的劳动合同是没有提前一个月的经济补偿金的，加班费的问题是说我跟
公司与一名女工2009年签订了托管协议（类似停薪留职），双方约定，由女工支付全部五险一金（单位和个人部分），由公司代缴。每年年初一次性交给公司。如延期，公司有权终止托管协议，同时解除劳动合同关系。 2013年公司通知其缴费，但该女工一直不交。公司多次催缴未果，通知其将解除劳动合同关系，该女工声称其2012年12月
我和公司都不服仲裁裁决，公司不想支付双倍公司，我不服经济补偿金没得到支持，公司已经先起诉了，到了法院
我和公司都不服仲裁裁决，公司不想支付双倍公司，我不服经济补偿金没得到支持，公司已经先起诉了，到了法院，是不是所有请求都得重新裁决啊？
劳动仲裁判决对方公司赔偿一个月工资的经济补偿，但是对方不服，要上诉，但是我人现在又在外地出差，我要怎么做？对方公司也没有买五险一金，劳动仲裁庭说这个不在他们范围内，那如果对方上诉到法院的话，我可以再要求对方公司补偿这个五险一金吗？
