关于劳动者支付企业的赔偿（如提前解约、过失造成企业损失）是否有标准或赔偿上线（最高赔偿）？必竟劳动者是弱势，承担能力有限，当然触犯法律法规的情况，不是此讨论范围，这里是指金额大于劳动者几个月或年收入的赔偿，是如何界定其赔偿范围，请法界高人指点解惑，谢谢！
公司在2006年与一员工签定了培训协议，协议约定服务期为5年，公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训，协议规定如果职工提前中止劳动合同，将支付3倍的培训费作为违约金。2007年12月左右培训结束。 在2008年初，该职工单方面向公司提出中止劳动合同。在赔偿金方面，该职工以劳动合同法中第二十二条提出违约金
第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准 若劳动者造成用人单位经济损失后就提出辞职，而单位扣除赔偿费又不能使劳动者工资低于当地最低
我与公司签了2年合同，现在到期了，不想再续签是否能拿到补偿金？可我看了最新劳动法认为：如果公司不愿支付补偿金可以认为我是“公司愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。”这个条款。如果是这样的话，是不是就可以认为是：只要公司不主动辞职员工，员工不干了（无论合同到期与否）就永
公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢？谢谢 本人所在公司现已经停工·停产三个月，无一领导出面解决，八百名员工每天早晚按时打卡到现在，前两个月还发放最低生活保障960，现在没有了，我们合同要到2012年，我们应该
企业与劳动者签订了6个月的劳动合同，劳动者不能适应本岗位的工作，合同到期，自动解除劳动合同，企业还要支付劳动者经济补偿吗？ 公司提出对其调整其他岗位，工资降低，劳动者不同意！
律师，您好！ 我在一大型台资企业上班，我是做数控编程技术的。工作中跟公司很不愉快，辞职时过激把自己编写的的一些数控程序删掉了。公司说影响了公司出货，造成了2万美金的损失。要我赔偿损失。我去找劳动部门协调 后公司说付我1K块钱。也就相当于工资基本扣完了 我难以接受 ，该怎么办？ 跟我协调的是公司法务部的。我
