关于劳动赔偿
申请仲裁即可
申请仲裁
协商也就算了
如果这个损失事实上根本没有发生,只是对方的一种推测,只是一种诉讼策略。
1,若确实是你的原因给公司造成损失,应当赔偿,但不能以实际损失为标准来赔偿。
2 若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承担责任,但要求员工全赔则不合理。
犹豫不决不能解决问题。相信很多律师已经给你很好的意见,要么相信自己,要么相信律师。
如果是你的过错造成公司损失你是应赔偿损失的
申请仲裁解决
公司要有确实充分的证据证明该损失已经发生,且该损失跟你的删除程序的行为有因果关系,才有可能要你赔偿损失。建议仲裁解决。
申请劳动仲裁由法律公正裁决。
错在先呀。建议协商解决。关键是看是否给公司实际造成损失。不行就提起仲裁吧
协商解决就拉倒啦