3月在公司开始实习，5月份时被公司辞退，6月发5月份的工资时我有询问人事工资是否多发了，当时人事说没有。两天后她又短信告知我说工资多发了500多，让我退还给她。请问应该退还吗？（当时未与该公司签订劳动合同，只签了四联单)
我在一家公司上班，上班了不到两个月，然后辞职，离职时当面结算工资。一个多月后，财务给我打电话说工资多发了几百元，要我还回去，可我也不知道工资是怎么算的，我没觉得工资多发了，我需要负责任吗？ 是我觉得工资没有多发
工人一个月工资4000汇款时候多了个0汇去了4万，可他不还了，说没劳动合同。要还的话要按劳动法82，有11个月的双倍工资，那样要给的更多。可我们这里的所以工厂基本都是没劳动合同的，这钱能要回来吗
你好，我想问一下，就是在一个单位工作20多年，单位一直都没给交社保，但每年都多发一个月的工资，这种情
你好，我想问一下，就是在一个单位工作20多年，单位一直都没给交社保，但每年都多发一个月的工资，这种情况社保不知道还能不能补起来。谢谢
8月由财务外派物流工作，被告知绩效由物流打（没有书面的东西），于是完成自己工作之余我承担了物流的一部分工作，物流的绩效比财务高，那么我的工资自然就涨了，我也把物流的工作当成了自己的本职工作，但是这个月被告知工资算错了，要把前面属于多发要退回去，合理吗？我该怎样去维护我的合法利益
公司塔吊司机短期工人薪资4172,，发工资时错误发为7172多，多发3000，打电话索要，起初接了同意退回，后期再打电话不接，换任何手机打都不接，3000要不回来，报警说只能协调，关键是电话都不接，想咨询下起诉的话需要什么样的流程，大概诉讼费多少？
该员工离职时，当天已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额2500多，已于4月20日打到他卡上，现在公司要扣计资员2500多的工资，计资员向该离职员工讨要，但是他不给，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗？还是要以公司的名义起诉？
我不做了厂方把工资打到我账户，要求我退回，不是不退，就是公司口气太硬，请问不退公司和银行有权冻结吗？ 我是4月12号离职的，也就是4月份的工资，公司讲多发了
我是4月12号离职的，也就是4月份的工资，公司讲多发了，要求我退回，不是不退，就是公司口气太硬，请问不退公司和银行有权冻结吗？
