已辞职是否还可以休带薪年假

我于2011年12月就职现公司，今年六月初提出辞职，现在提出休年假公司以已辞职为由不批准休年假是否合理？如不合理需要准备什么材料申请劳动仲裁？

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提问人：momoxiyou
提问时间：2013-06-20

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刘丽丽丽已过期 2013-04-09 回复(6)

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510726 已解决 2013-04-10 回复(7)

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dan0712 已过期 2013-04-11 回复(1)

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小cao77 已关闭 2013-04-15 回复(0)

我一家公司做两个月很累要求辞职可是公司规定做满三个月才能辞但是公司不放人好多人选择自离难道我真要丢一个月工资自离吗我该怎么办？

742396103 已过期 2013-04-21 回复(4)

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1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。以上请专家们赐教。感恩

juliachen0725 已解决 2013-05-09 回复(4)

在公司待了三年多了，是否可以申请让公司给予补偿

shishunbo 已过期 2013-05-14 回复(9)

本人跟单位签了5年劳动合同，工作第二年申请辞职，公司以未满5年为由，要求赔偿不菲的违约金，否则不予办离职手续。由于马上要在新单位入职，赔付了这笔钱，并在赔偿的时候签了一个协议，协议称双发调解，由于离职对公司造成损失，需要赔付一定金额，请问这种情况是否可以申请冲裁要回这笔钱

gold561 已解决 2013-05-20 回复(3)

二月底递交辞职，领导以涨工资为手段留下来，可现在又要把涨的工资去除，我还用递交辞职信吗？

ying9681062 已过期 2013-06-10 回复(4)